社長秘書派遣・役員秘書・人材紹介ならSECRETARY4ME

■厚生労働省より有料職業紹介事業の許認可が更新されました

2026-10-15T00:00:00+09:00

厚生労働省より、株式会社トランスアクトの有料職業紹介事業の許認可が更新されました。お客様のお役に立てますよう引き続き努力して参りますので、今後とも何卒よろしくお願い申し上げます。

■内閣府「パートナーシップ構築宣言」に登録されました

2026-10-11T00:00:00+09:00

パートナーシップ構築宣言とは、事業者がサプライチェーン全体の付加価値向上、大企業と中小企業の共存共栄を目指し、「発注者」側の立場から「代表権のある者の名前」で宣言するものです。

この度、株式会社トランスアクトでは「パートナーシップ構築宣言」に認定されました。

■＜10月コラム＞企業だけじゃない！士業の方にこそ！秘書の利用シーン

2026-10-10T00:00:00+09:00

役員秘書の仕事は、文字通り企業の役員をサポートすることです。経営者のサポートをすることになりますから、相当高いレベルのスキルが要求されます。そのため、優秀な役員秘書は、役員だけにとどまらず、士業の方の秘書としても利用することができるでしょう。

■医師・研究者におすすめ！

役員秘書は、医師や研究者のサポートもできます。医師や研究者に共通する仕事としては、論文の執筆が挙げられます。論文を書く場合、様々な資料を読み込んだ上で自説を展開する必要がありますが、その資料集めは大変な作業です。これを秘書にやってもらうという利用方法が考えられます。もちろん、診察や手術、学会その他の会合そして講演依頼など次々と入ってくる予定を上手く調整することは、秘書の得意分野です。そういった対外的なやりとりを秘書がやってくれれば、本人は医療行為や研究作業を落ち着いて没頭できるようになるでしょう。また、普段あまりファッションなどに気を配る余裕がないという人は、会合に出席する服装のアドバイスを受けるといったことも期待できます。

■弁護士・政治家におすすめ！

弁護士や政治家も役員秘書を利用するメリットはあります。弁護士や政治家にとって一番大切なことは、顧客や有権者を含む多くの関係者との関係作りです。自分にとって必要な相手かという観点よりも、相手に対して自分に何ができるかという観点が大切な仕事ですから、仕事をする場合は、顧客や有権者の考えていることや求めていることを正しく理解する必要があります。そのため、次々に入る予定の調整も、それぞれの内容の重要性を把握して上で優先順位を決めていく必要があるでしょう。単なるスケジュール管理とは違ったレベルの調整能力が求められます。役員秘書であればそのレベルの対応能力が期待できるのではないでしょうか。

■大学教授におすすめ！

大学教授も役員秘書を利用すると、より仕事がやりやすくなるでしょう。医師や研究者と同様に、論文執筆の資料集めをしてもらったり、学会への参加スケジュールの調整や移動手段の手配等をやってもらったりと、教授自身は、授業や研究に集中できるようになるでしょう。また、大学側や学生とのパイプ役になってもらうことも期待できます。一旦研究を始めてしまうと研究室に閉じこもり気味になる大学教授もいるでしょう。そんな時、役員秘書という存在がいてくれることで、学生が相談したいことがありそうだ、大学側からこんな要求がきそうだといった情報を把握して伝達してくれたら助かるはずです。役員秘書の能力は高いですので、士業の方の役に立つことも可能なのです。

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■Newsweek日本版「CHALLENGER」に代表の橘が掲載されました

2026-10-07T00:00:00+09:00

Newsweek日本版「CHALLENGER」に代表の橘が掲載されました。

国際ニュース週刊誌『Newsweek』は米国にて1933年に創刊。その日本版として86年に創刊されて以来、『ニューズウィーク日本版』は、世界のニュースを独自の切り口で伝えることで、良質な情報と洞察力ある視点とを提供するメディアとして一目置かれてきました。

近年は日本版オリジナルの記事を大幅に増やし、本国版以上に国際色あふれる誌面に。また、中国や韓国などのアジア情勢の分析の深さや鋭さは、第一線で活躍するビジネスパーソンや論壇、政府関係者など政財界の要人から高く評価されています。国内外のメディアが伝える「日本」とは一線を画す独自の視点、そして日本と世界の関係を冷静に見つめる報道姿勢もまた、論壇などで信頼を得ています。

テレビや新聞、ネットニュースでは得られない深い追求、多角的な視点。それが、ニューズウィーク日本版のバリューです。

■代表の橘が書籍「注目の社長32人～夢を追い続けることの意味～」に掲載されました

2026-10-05T00:00:00+09:00

代表の橘が書籍「2018年注目の社長32人～夢を追い続けることの意味～」に掲載されました。

人材を雇用し、リスクを負って、企業を経営する。

そんな経営者たちから、夢へのヒントやきっかけを掴むことができるかもしれない、経営者32人の「夢×仕事観×生き方」

株式会社星野リゾートの星野佳路社長、CoCo壱番屋創業者の宗次徳二様など、３２名の経営者の方の1人として、弊社橘の記事も掲載されております。

■代表の橘が「KENJA GLOBAL PRESIDENTS OF 500」に出演しました

2026-10-02T00:00:00+09:00

弊社代表の橘が動画配信メディア「KENJA GLOBAL」に出演しました。

かつての移動手段が、馬車から自動運転の車になったように、かつての連絡手段が、手紙からネットに変わったように、いつの時代も、情熱を持ったＫＥＮＪＡ達が世の中にイノベーションを起こしてきました。

「ＫＥＮＪＡ　ＧＬＯＢＡＬ」は、現代を生きる「ＫＥＮＪＡ＝経営者」の言葉を、独自の視点で捉え、視聴者にお届けする経営者インタビュー番組です。

株式会社トランスアクト　代表取締役社長　橘　秀樹

「KENJA GLOBAL “PRESIDENTS OF 500” 」とは

株式会社enjinが企画・制作・運営する、現代のビジネスシーンをリードする世界中のKENJAに焦点を当て、日本の社会を背負っていくビジネスマン、学生の皆さん、起業家の方々を支援していく無料の動画配信サイトです。

混迷の時代を乗り越え、時代の牽引者となった世界中の企業家達。そして、次の世代を担う経営者達がいます。彼等の理念やビジョン、人間的魅力、ビジネスモデルを発信し、新しい時代への「道しるべ」となるべく立ち上げたのが「KENJA GLOBAL “PRESIDENTS OF 500”」です。

このサイトでは、IR活動やニュースリリースではなく、経営者自身の生の声を通して『働く楽しさ』『新しい事に挑戦する勇気』『困難を乗り越える力』『前向きな心』を次世代を担う若者、起業を目指す人を中心に、この番組を観るすべての人々向けてメッセージを送っています。

日本だけでなく世界へと視野広げ、様々な経営者へのインタビューや番組が企画制作したスペシャル動画など、配信されているコンテンツは全て視聴する事が出来ます。

どんなに成功している人でも最初から成功している人はいません。それは世界に目を向けても同じです。我々と同じ様に悩み苦しみ、努力を重ね、目標を追い続けているのです。

インタビューでは、多くの経営者の言葉を聞く事が出来ますがそれぞれ業種や環境、生い立ちが違う彼等の言葉に同じものはありません。しかし同時に、共通する人生のヒントも隠されていると我々は感じています。

「KENJA GLOBAL “PRESIDENTS OF 500”」を通して、人生の岐路に経たされた多くの方がそこに活路を見出し、未来を背負っていくビジネスマン、起業家として躍進される事を我々は願ってやみません。

■＜10月アンケート＞初めての派遣秘書、どんな契約形態がベスト？

2026-10-01T00:00:00+09:00

会社経営をするためには、企業全般について熟知しておくことが大切になります。会社の業績はもちろんのこと、どのような社員が働いているのか、どのような課題があるのかなど、きちんと把握できるスキルが必要ですよね。また、仕事をサポートしてくれる秘書の雇い方も気になるところです。そこで、初めて派遣秘書を雇うときの契約形態について、全国の男性会社員を対象にアンケートをとってみました。

【質問】

あなたは会社役員です！派遣秘書をはじめて雇うならどの契約形態を選びますか？

【回答数】

長期派遣：38

短期派遣：38

人材紹介：22

紹介予定派遣：15

業務請負：6

長期派遣と短期派遣を選んだ男性が同数に！

アンケートの結果、長期派遣と短期派遣を選んだ男性が同数という結果となりました。

・長期派遣の契約では、人の入れ替わりが少ないため利用しやすい契約方法です。(30代/男性/会社員)

・できれば長く働かないと情報が武器の秘書として使えないからです。(30代/男性/会社員)

・とりあえず、短期で様子を見て、仕事ができるようであれば、長期派遣の交渉をしたいと思います。(50代/男性/会社員)

・短期派遣から始めて、社員移行時に業務請負に切り替えることで人件費を抑えます。(30代/男性/会社員)

長期派遣：38人、短期派遣：38人、合せて76人の男性が派遣サービスを希望していることが分かりました。長期派遣を選んだ男性の中には、人の入れ替わりが少ない、長く働かないと情報が武器の秘書として使えないとの声があり、長期派遣への期待がうかがえます。一方、短期派遣の回答理由には、仕事ができるようであれば長期派遣の交渉をしたいという意見もあり、いきなり長期での契約には課題があると言えるようです。また、社員移行時に業務請負に切り替えて人件費を抑えるという人もいますが、会社経営には必要なことのかもしれませんね。

約2割の男性が人材紹介を希望している

アンケートの結果、2番目に多いのは人材紹介になりました。

・その人物の経歴等を事前に知ることができるのでどのような仕事なら問題なくまかせられるか予想し易いから。(40代/男性/会社員)

・こちらの要望を紹介会社に先に伝えることができ、選ばれた人材が紹介されるため(30代/男性/会社員)

・様々なニーズに応えてくれるのが人材派遣です。即戦力でが必要な時でも力強いです(30代/男性/会社員)

22人の男性は、人材派遣会社を通じた契約を希望していることが分かりました。その人物の経歴等を事前に知ることができるとの声があり、会社とのミスマッチ防止が期待できると言えるようです。また、こちらの要望を紹介会社に先に伝えることができるという意見もあり、こちらからも、人材派遣会社が持つシステムのメリットがうかがえます。さらに、様々なニーズに応えてくれる、即戦力が必要な時でも力強いとの回答もありますが、人材派遣会社に対する期待の大きさが反映されているのではないでしょうか。

2割近くの男性は、紹介予定派遣を希望している

アンケートの結果、3番目に多いのは紹介予定派遣になりました。

・まずは、派遣として仕事をしていただき、適性がある方なら正規採用したいと考えます。(30代/男性/会社員)

・良い人であれば今後採用に持ち込める。不適合ならば派遣会社で別な人材を紹介してもらうことが可能。(30代/男性/会社員)

・役員の仕事だけではなくプライベートにも関わる業種なので信頼できる人材であることが条件になるため。(30代/男性/会社員)

15人の男性は、紹介予定派遣を希望していることが分かりました。適性がある方なら正規採用したい、良い人であれば今後採用に持ち込めるという意見からは、正規採用をするためには段階を経ることの大切さがうかがえます。また、不適合ならば別の人材を紹介してもらえることが可能との声もあり、人材派遣会社のメリットかもしれませんね。さらに、プライベートにも関わる業種という答えもありますが、派遣される人材の人間性が重要になるのではないでしょうか。

業務請負を希望する男性も少数いる

アンケートの結果、ごく少数の男性が業務請負と答えました。

・しっかりと責任を持って働いてもらうにはもってこいの雇い方であるから。(30代/男性/会社員)

・責任の所在が明確になるし、仕事の住み分けもキッチリできるから。(30代/男性/会社員)

・請負単価を設定し、契約することで、業務内容により単価が変化することで効率的に支出を抑えることができる。(40代/男性/会社員)

しっかりと責任を持って働いてもらえるとの声からは、理想的な雇用方法ということが分かりました。また、責任の所在が明確になる、仕事の住み分けがキッチリできるとの意見もあり、業務請負のメリットが強調されているようです。さらに、請負単価設定するなどの意見からは、経費節減を意識していることも分かる結果になりました。

会社との相性や派遣秘書のスキルなどが反映！経費対策も！？

アンケートの結果、派遣を選んだ男性が8割近くいることが分かりました。また、長期派遣と短期派遣を選んだ人が同数ということも大きな特徴のようです。また、回答理由とは関係なく、会社との相性や、派遣秘書のスキルや仕事に対する姿勢なども反映されているようです。さらに、派遣秘書を雇う理由として、経費対策を意識する人がいることがうかがえました。

【質問】

あなたは会社役員です！派遣秘書をはじめて雇うならどの契約方法を選びますか？

【回答数】

長期派遣：38

短期派遣：38

人材紹介：22

紹介予定派遣：15

業務請負：6

【アンケート概要】

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性【職業】会社員

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

【長期派遣】

・いちいち細かいことを言わなくても、あうんの呼吸でわかるようになるためには、長期派遣がいいと思われる。(50代/男性/会社員)

・仕事を覚えて貰い長期に渡って信頼関係を築いていきたいと思うからです。(40代/男性/会社員)

・社員と同じように社に馴染むようにして欲しいので、長期にわたって仕事をしていただける方と契約したいと思います。(40代/女性/専業主婦)

・ころころと代わるのではなく一人の人に長い間働いてほしいと思うから(40代/男性/会社員)

・一日の業務や予定について熟知してもらいたいので、長期間続けてもらえる契約にしたいです。(30代/男性/会社員)

・或る程度長い目で入ってきてほしいですね。短い契約だと、最初から愛着わかない気がします。(30代/男性/会社員)

・長期派遣の契約では、人の入れ替わりが少ないため利用しやすい契約方法です。(30代/男性/会社員)

・派遣といえども、自分の会社で経験を積み、成長して欲しい。場合によっては正社員への登用も考える。(30代/男性/会社員)

・長期で働いてもらい、自分との仕事を通じ、人柄なども含め理解し仕事に取り組んでもらえるから。(20代/男性/会社員)

・長く働かないと派遣の人の実力を発揮する機会が少ないと思います。(20代/男性/会社員)

・能力のある人をじっくり選んで、長く勤めていただいて戦力化したいです。(40代/男性/会社員)

・長期派遣を選ぶことによって常に効率よい業務が遂行できるからである。(20代/男性/会社員)

・長期派遣ですと将来性が出てきます。本社採用の新人を雇用するより長期で働いている派遣の人材の方が即戦力になるから(30代/男性/会社員)

・長期にわたってキャリア形成をしてもらいたいからというのが一番の理由である。(20代/男性/会社員)

・基本的にはその方の希望を重きにおいた雇用契約を行いたいですね。社としては看板となる受付ですので長期が望ましいと思いますので。ただ他部署などの希望が有れば随時対応する形で。(40代/男性/会社員)

【短期派遣】

・役員人事が頻繁にあるので、短期派遣の使いまわしのほうが柔軟性が高い。(40代/男性/会社員)

・どの様な人が来るのか分からないのと、秘書が必要なくなる可能性があるので、都度見直しを行える、短期派遣がいいと思ったから。(30代/男性/会社員)

・実際、働いて見ないとわからない状態で、長期的な契約を結ぶのは怖い。ここは手堅く短期で行きたい。(40代/男性/会社員)

・自分のスケジュール管理と、適切なサポートが見込める人材かという点で、まずは短期派遣で様子見をしたいという本音があるからです。(20代/男性/会社員)

・とりあえずは短期派遣で様子を見てから長期への移行を考えると思います。(30代/男性/会社員)

・とりあえず、短期で様子を見て、仕事ができるようであれば、長期派遣の交渉をしたいと思います。(50代/男性/会社員)

・とりあえずどういう人間か実際に雇ってみないと分からないので、最初は短期で雇います。(20代/男性/会社員)

・どの程度のスキルのある人か判らないので、まずは短期派遣でお願いすると思います。(50代/男性/会社員)

・まずは短期派遣で契約をして、能力をしっかり見極めたいからです。(30代/男性/会社員)

・はじめて秘書を雇う場合、その方が当社とあっているかどうか、不安があります。派遣期間が予め短期であることがわかっていると、万が一、合わなかったときに他の方への変更が容易です。もし、派遣されてきた秘書の方が長期に働いていただきたいような方であった場合、再契約すればよいと思います。(40代/男性/会社員)

・始めて雇うという立場であれば、知識不足というのもあり、私は短期派遣を選びます(40代/男性/会社員)

・派遣秘書というものがどのようなものか試してみてから、先のことを検討したい。(30代/男性/会社員)

・派遣秘書はまだ採用したことがなく、未知の部分もあるので、短期間で見極めたいです。(20代/男性/会社員)

・まずは派遣での秘書が期待通りに機能するかどうかを見定める必要がある。(50代/男性/会社員)

・まずは業務遂行能力があるかどうかの見定めが必要です。３か月程度の短期で十分と思います。能力ありと判断できれば、直接雇用や派遣契約延長の交渉をします。(50代/男性/会社員)

【人材紹介】

・こちらの要望を紹介会社に先に伝えることができ、選ばれた人材が紹介されるため(30代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、これしかない。(30代/男性/会社員)

・自分の仕事へ直接関わることなので、信頼できる紹介会社から紹介してもらいたいから。(20代/男性/会社員)

・初めて雇うのであれば、ある程度、信頼のおけるところから人材を紹介してもらうのが良いと思う(30代/男性/会社員)

・どの契約方法の形態かより、派遣される個々の人間性に左右されます。(40代/男性/会社員)

・いつも使っている人材派遣会社なら、その会社に必要な条件にあった人材を紹介してくれる(50代/男性/会社員)

・様々なニーズに応えてくれるのが人材派遣です。即戦力でが必要な時でも力強いです(30代/男性/会社員)

・あまりよくわからないので、イメージで選択しました。人材紹介がよりよい人材を派遣してくれるイメージがあります。(40代/男性/会社員)

・ポジションや予算、期限を決めた上で条件にあった人を紹介してもらう事ができるから(40代/男性/会社員)

・紹介だと情報が得やすく、比較的信用もあるため人材紹介を、選択する(40代/男性/会社員)

・派遣秘書をはじめて雇うなら人材紹介の契約方法を選ぶと思うのでそれを選びました。(30代/男性/会社員)

・その人物の経歴等を事前に知ることができるのでどのような仕事なら問題なくまかせられるか予想し易いから。(40代/男性/会社員)

・やはり最初は人材の紹介で信頼できるスタッフを紹介してもらいたいですね。(50代/男性/会社員)

・慣れるまでにある程度時間が必要な事と、せっかく仕事を覚えたところで契約終了になられても困るから。(40代/男性/会社員)

・なるべく人材のレベルを知りたいので、どのような経歴をもつ人なのかを詳しく知りたいと思います。(40代/男性/会社員)

【紹介予定派遣】

・もしいい人材であれば、自社で採用して長く働いてほしいからです。(30代/男性/会社員)

・紹介予定派遣は、会社役員と派遣秘書のお互いのミスマッチを防げるから。(20代/男性/会社員)

・ある程度の時間をかけて本人の能力を見定めることができ、また本人も仕事や環境に慣れる事ができると思うから。(40代/男性/会社員)

・まずは、派遣として仕事をしていただき、適性がある方なら正規採用したいと考えます。(30代/男性/会社員)

・なんだかんだと色々言ったとしても、はっきりいってこれしかない。(30代/男性/会社員)

・良い人であれば今後採用に持ち込める。不適合ならば派遣会社で別な人材を紹介してもらうことが可能。(30代/男性/会社員)

・派遣秘書となる方との相性等を考慮し、見極めの期間を設けた上で長期雇用の判断をしたいため。(40代/男性/会社員)

・社外秘の情報や、外部に漏らされたくない面談などもあるため、長期勤務をしていただきたいからです。(40代/男性/会社員)

・気に入ったら、お互いが一緒に仕事したいという関係になったらいいと思って、ずっと一緒という選択肢にした。(30代/男性/会社員)

・この選択肢の中では一番経験豊富な質の高そうな人材が紹介派遣予定の秘書だと思うから。(30代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・普通の派遣だと人物を特定しないよう努めなければならないと法律で明記されていますが紹介予定派遣なら堂々と人選できるため。(30代/男性/会社員)

・ある程度人物を評価する時間が欲しいが、業務内容に深く接するので、軽々に交代してもらいたくないから(40代/男性/会社員)

・将来正社員として働くことを視野に入れ、この会社に合っているかどうか、自分と相性がいいかどうかなどを判断しながら仕事を任せたいから。コロコロ人は変えたくないので。(20代/男性/会社員)

・役員の仕事だけではなくプライベートにも関わる業種なので信頼できる人材であることが条件になるため。(30代/男性/会社員)

【業務請負】

・責任の所在が明確になるし、仕事の住み分けもキッチリできるから。(30代/男性/会社員)

・しっかりと責任を持って働いてもらうにはもってこいの雇い方であるから。(30代/男性/会社員)

・請負単価を設定し、契約することで、業務内容により単価が変化することで効率的に支出を抑えることができる。(40代/男性/会社員)

・ある程度のスキルがすでに身についており、できるだけ長期に渡ってサポートをしてくれる方の方が会社といてはメリットがあると考える為(40代/男性/会社員)

・直接雇用ではないので、労働契約上のリスクが生じないためリスクマネジメントの観点から請負契約とするのがよいと思われる。(50代/男性/会社員)

あなたは会社役員です！派遣秘書をはじめて雇うならどの契約方法を選びますか？

【長期派遣】

・一日の業務や予定について熟知してもらいたいので、長期間続けてもらえる契約にしたいです。(30代/男性/会社員)

・長く働かないと派遣の人の実力を発揮する機会が少ないと思います。(20代/男性/会社員)

・たとえ派遣でも秘書という責任ある仕事を任せるのでなるべく長く、信頼できる方に任せたい。(30代/男性/会社員)

・或る程度長い目で入ってきてほしいですね。短い契約だと、最初から愛着わかない気がします。(30代/男性/会社員)

・長期派遣を選ぶことによって常に効率よい業務が遂行できるからである。(20代/男性/会社員)

・正社員を雇用すより人材コストが安く済み、必要な期間に必要な人数や人材を確保できるからです。(30代/男性/会社員)

・長期で働いてもらい、自分との仕事を通じ、人柄なども含め理解し仕事に取り組んでもらえるから。(20代/男性/会社員)

・長期派遣の契約では、人の入れ替わりが少ないため利用しやすい契約方法です。(30代/男性/会社員)

・懸命に働いてもらいたいので、長く勤務できる人がいいにこしたことはない。(40代/男性/会社員)

・秘書を短期間で変えてしますと、仕事の効率が低下すと考えるからです。(20代/男性/会社員)

・能力のある人をじっくり選んで、長く勤めていただいて戦力化したいです。(40代/男性/会社員)

・長期間その会社に勤めることによって本人もある程度その仕事を覚えていくことで会社、派遣社員の関係性がうまくいくと思います。(40代/男性/会社員)

・長期的目線を持つことで共に成長していくために頑張ることができるから。(20代/男性/会社員)

・会社の事を知って貰うためには、時間が必要ですし、足りない部分は教育が出来るからです。(30代/男性/会社員)

・短期で変わると業務に支障をきたすと思うので、長期派遣で契約したいですね。(30代/男性/会社員)

・できれば長く働かないと情報が武器の秘書として使えないからです。(30代/男性/会社員)

・派遣といえども、自分の会社で経験を積み、成長して欲しい。場合によっては正社員への登用も考える。(30代/男性/会社員)

・社員と同じように社に馴染むようにして欲しいので、長期にわたって仕事をしていただける方と契約したいと思います。(40代/女性/専業主婦)

・秘書をやる上で一番重要なことは、会社のことを十分に理解することだと考えているからです。そのためじっくりと仕事を覚える必要があるので、長期派遣の方法を選びます。(30代/男性/会社員)

・短期のように短い期間ではなく、長期に信頼と信用を築いていきながら一緒に仕事がしたいから。(30代/男性/会社員)

・いちいち細かいことを言わなくても、あうんの呼吸でわかるようになるためには、長期派遣がいいと思われる。(50代/男性/会社員)

・あまり短期で雇うよりも、長期のほうが、双方にとってよいのではと思う。(50代/男性/会社員)

・どうせ雇うのであれば、あまりころころと人を変えたくないから。(20代/男性/会社員)

・長くいてもらうことで、たくさんの仕事内容を覚えてもらえるので、最初からいろいろなことを時間をかけて教えやすい(30代/男性/会社員)

・長期派遣ですと将来性が出てきます。本社採用の新人を雇用するより長期で働いている派遣の人材の方が即戦力になるから(30代/男性/会社員)

・長期にわたってキャリア形成をしてもらいたいからというのが一番の理由である。(20代/男性/会社員)

・信頼関係が重要だと思うので、一度採用したらできるだけ長く働いてほしいです。(40代/男性/会社員)

・仕事を覚えて貰い長期に渡って信頼関係を築いていきたいと思うからです。(40代/男性/会社員)

・ころころと代わるのではなく一人の人に長い間働いてほしいと思うから(40代/男性/会社員)

【短期派遣】

・まずスキルや人となりを見たいです。その上で長期雇用するかどうか判断します。(40代/男性/会社員)

・とりあえずどういう人間か実際に雇ってみないと分からないので、最初は短期で雇います。(20代/男性/会社員)

・スポットで必要な時だけ秘書がいてくれれば事足りる事が殆どのため。(40代/男性/会社員)

・秘書などの実力を試すにも短期派遣を実施して、良ければ契約延長する。(30代/男性/会社員)

・まずは短期派遣で契約をして、能力をしっかり見極めたいからです。(30代/男性/会社員)

・短期派遣から始めて、社員移行時に業務請負に切り替えることで人件費を抑えます。(30代/男性/会社員)

・採用した方の人間性や相性を面接の段階で完全に見抜くことは難しいでしょう。短期雇用で様子を見て、長く働いてほしいと感じたら長期雇用に切り替えていただけば良いと思います。(30代/男性/会社員)

・派遣秘書というものがどのようなものか試してみてから、先のことを検討したい。(30代/男性/会社員)

・初めて雇うにあたってどの程度の仕事を任せるのか、どのレベルまで任せていけるのかを試す意味でも一度短期で試験的に雇用してみたいと思うので短期派遣を選びました。(20代/男性/会社員)

・人、それぞれの相性があるので、まずは、短期派遣から行う。リスクを減らすため。(30代/男性/会社員)

・まずその方がどのような性格なのか、仕事の仕方やスタンス、考え方を短期間でみて職場に合いそうなら他の契約に切り替える(40代/男性/会社員)

・どの程度のスキルのある人か判らないので、まずは短期派遣でお願いすると思います。(50代/男性/会社員)

・派遣の秘書を雇用するとしたら最初は短期契約で様子を見てからです。(20代/男性/会社員)

・派遣される人が有能かどうかがわからないため短期契約で雇いたいと思います。有能であれば長期契約で雇えるようにしたらいいと思うのでお試しとして短期契約で雇いたいと思います。(20代/男性/会社員)

・とりあえず、短期で様子を見て、仕事ができるようであれば、長期派遣の交渉をしたいと思います。(50代/男性/会社員)

・派遣される人材がどの程度の力量があったり、コミュニケーション能力があるのか分からないので短期で契約し、様子を見て長期に切り替えるかを検討したいから。(30代/男性/会社員)

・実際、働いて見ないとわからない状態で、長期的な契約を結ぶのは怖い。ここは手堅く短期で行きたい。(40代/男性/会社員)

・まずは派遣での秘書が期待通りに機能するかどうかを見定める必要がある。(50代/男性/会社員)

・派遣秘書をはじめて雇うならよくわからないので、短期で様子を見たいですね。(30代/男性/会社員)

・まず短期派遣で契約して、仕事ができる人か判断して、できる人なら契約更新するというやり方がいいと思います。(30代/男性/会社員)

・派遣秘書はまだ採用したことがなく、未知の部分もあるので、短期間で見極めたいです。(20代/男性/会社員)

・まずはお試しで短期から初めて、気に入ったらさらに長期の契約にしてもらえばいいと思います。(50代/男性/会社員)

・長期的に続けられるのか、あるいは別の派遣社員または派遣業者が良いのかを判断するため。(40代/男性/会社員)

・とりあえずは短期派遣で様子を見てから長期への移行を考えると思います。(30代/男性/会社員)

・始めて雇うという立場であれば、知識不足というのもあり、私は短期派遣を選びます(40代/男性/会社員)

・秘書の適・不敵を判断する必要があるため、最初は短期派遣として契約したいから。(40代/男性/会社員)

・まずは短期で様子を見たいですね、良ければ長期でという感じで。(30代/男性/会社員)

・役員人事が頻繁にあるので、短期派遣の使いまわしのほうが柔軟性が高い。(40代/男性/会社員)

・まず短期派遣で、どのようなことまでしてくれるか見極めてからその後の契約を考えたいです。(30代/男性/会社員)

【人材紹介】

・初めて雇うのであれば、ある程度、信頼のおけるところから人材を紹介してもらうのが良いと思う(30代/男性/会社員)

・ある程度の信頼関係を築く為にも短期はあり得ないです。信頼出来る人からの紹介であればある程度の期待が出来ます。(30代/男性/会社員)

・こちらの要望を紹介会社に先に伝えることができ、選ばれた人材が紹介されるため(30代/男性/会社員)

・様々なニーズに応えてくれるのが人材派遣です。即戦力でが必要な時でも力強いです(30代/男性/会社員)

・いつも使っている人材派遣会社なら、その会社に必要な条件にあった人材を紹介してくれる(50代/男性/会社員)

・ある程度実績のある人に任せていきたいので人材紹介で即戦力を採用したいです。(30代/男性/会社員)

・派遣秘書をはじめて雇うなら人材紹介の契約方法を選ぶと思うのでそれを選びました。(30代/男性/会社員)

・紹介だと情報が得やすく、比較的信用もあるため人材紹介を、選択する(40代/男性/会社員)

・自分の仕事へ直接関わることなので、信頼できる紹介会社から紹介してもらいたいから。(20代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、これしかない。(30代/男性/会社員)

・なるべく人材のレベルを知りたいので、どのような経歴をもつ人なのかを詳しく知りたいと思います。(40代/男性/会社員)

・どの契約方法の形態かより、派遣される個々の人間性に左右されます。(40代/男性/会社員)

・ポジションや予算、期限を決めた上で条件にあった人を紹介してもらう事ができるから(40代/男性/会社員)

・慣れるまでにある程度時間が必要な事と、せっかく仕事を覚えたところで契約終了になられても困るから。(40代/男性/会社員)

・やはり最初は人材の紹介で信頼できるスタッフを紹介してもらいたいですね。(50代/男性/会社員)

・あまりよくわからないので、イメージで選択しました。人材紹介がよりよい人材を派遣してくれるイメージがあります。(40代/男性/会社員)

・その人物の経歴等を事前に知ることができるのでどのような仕事なら問題なくまかせられるか予想し易いから。(40代/男性/会社員)

【紹介予定派遣】

・派遣秘書となる方との相性等を考慮し、見極めの期間を設けた上で長期雇用の判断をしたいため。(40代/男性/会社員)

・良い人であれば今後採用に持ち込める。不適合ならば派遣会社で別な人材を紹介してもらうことが可能。(30代/男性/会社員)

・なんだかんだと色々言ったとしても、はっきりいってこれしかない。(30代/男性/会社員)

・紹介予定派遣は、会社役員と派遣秘書のお互いのミスマッチを防げるから。(20代/男性/会社員)

・ある程度人物を評価する時間が欲しいが、業務内容に深く接するので、軽々に交代してもらいたくないから(40代/男性/会社員)

・気に入ったら、お互いが一緒に仕事したいという関係になったらいいと思って、ずっと一緒という選択肢にした。(30代/男性/会社員)

・まずは、派遣として仕事をしていただき、適性がある方なら正規採用したいと考えます。(30代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・社外秘の情報や、外部に漏らされたくない面談などもあるため、長期勤務をしていただきたいからです。(40代/男性/会社員)

・役員の仕事だけではなくプライベートにも関わる業種なので信頼できる人材であることが条件になるため。(30代/男性/会社員)

・この選択肢の中では一番経験豊富な質の高そうな人材が紹介派遣予定の秘書だと思うから。(30代/男性/会社員)

・もしいい人材であれば、自社で採用して長く働いてほしいからです。(30代/男性/会社員)

・ある程度の時間をかけて本人の能力を見定めることができ、また本人も仕事や環境に慣れる事ができると思うから。(40代/男性/会社員)

【業務請負】

・責任の所在が明確になるし、仕事の住み分けもキッチリできるから。(30代/男性/会社員)

・請負単価を設定し、契約することで、業務内容により単価が変化することで効率的に支出を抑えることができる。(40代/男性/会社員)

・しっかりと責任を持って働いてもらうにはもってこいの雇い方であるから。(30代/男性/会社員)

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■東京都「テレワーク東京ルール」実践企業宣言が認定されました

2026-09-25T00:00:00+09:00

東京都は、「テレワーク東京ルール」の普及推進に連携・協力して取り組んでいくため、公労使による「新しい東京」実現会議において、共同宣言を行いました。

その中で、テレワークを新型コロナウイルス感染症防止のための緊急避難的な一過性のものとすることなく、促進・定着に向けて、「働き方改革」や「ビジネス革新」「人材の有効活用」「危機管理」など、テレワークで実現する戦略ビジョンを定めています。

「テレワーク東京ルール」実践企業宣言制度とは、テレワーク戦略ビジョンを踏まえ、各企業が、その実情に応じて、テレワークデーやテレワークウィークの設定、育児・介護期間中のテレワーク勤務など、独自のルールを策定し宣言を行う制度です。

株式会社トランスアクトは「テレワーク東京ルール」実践企業宣言を行い、クライアント様および全社員と働き方改革の意識を共有するとともに、促進・定着に向けて取り組んで参ります。

■東商新聞「News＆Opinions」に代表橘のインタビュー記事が掲載されました

2026-09-21T00:00:00+09:00

東京商工会議所の会員に毎月配布されている機関紙、「東商新聞」に弊社代表の橘が掲載されました。企業オーナー、経営者層に直接届くメディアとして、多くの方々に購読されています。

■＜9月マル秘話＞もし恋人が秘書だったら？男性の心理とは！？

2026-09-20T00:00:00+09:00

会長や社長を始めとした会社の重役をサポートする秘書。憧れたり、目指したりする女性は少なくないですが、誰かの専属サポートを行う職業というのはあまり一般的とは言えない業務体系でもあります。それ故に、男性としては、もし自分の恋人が秘書で男性の重役につきっきりだった場合、不快に思ってしまうかもしれません。全く気にしない方もいるとは考えられますが、比率としてはどんな風に意見が分かれるのでしょうか。そこで、男性心理を探るため、自分の彼女の仕事が秘書だったら気にするかどうかについて統計を取ってみました。

【質問】

男性に聞いた！自分の恋人が誰かの秘書だったらイヤ？

【回答数】

いや：41

いやではない：59

仕事だから大丈夫！約6割は気にしていない！

調査した所、全体の約6割の男性は特に嫌だとは感じてはいないことがわかりました。

・秘書といっても、一般の会社で、一般の仕事をしているに過ぎないです。（40代／男性／自由業・フリーランス）

・秘書は恋人ではないですからね。はっきり言って仕事のパートナーでしょう。（50代／男性／会社員）

・秘書業としてプライベートと仕事、しっかり分けて働いてくれる方ならなにも問題ない。（20代／男性／会社員）

・職業なので別に何も感じません。逆に自分への気遣いもしてもらえそう（40代／男性／自由業・フリーランス）

気にしないと答えた大半の方は、秘書であっても仕事には変わりないという考えを持っているようです。秘書だからといって何か特別視したり、嫌な想いをしたりするわけではないと伺えます。ただ、仕事としてきちんと割り切れるという条件の下で承諾と受け取れる意見も複数見受けられました。必要以上に親しくしたり、浮気したりといった場合には不快に感じるのかもしれません。しかし、一部には、メリットになると感じている方もいるようです。秘書の仕事をこなすことで、プライベートでもそのスキルが活かされるのは男性にとっては嬉しいものなのかもしれません。

約4割は不愉快！？嫉妬や不安が拭えないから？

一方で、嫌だと感じている方は約4割という決して少なくない結果になりました。

・独占欲が強い性格なので特定の誰かの秘書として、恋人が働いていることには抵抗があると思います。（30代／男性／自由業・フリーランス）

・尽くしてくれる相手が自分でないため、少し妬けてしまう。また、別の男と一緒にいるのが嫌だ。（20代／男性／学生）

・仕事だから仕方ないですが、秘書となるといつも一緒にいるわけで、何かあるのではないかと不安になってしまいます。（20代／男性／パートアルバイト）

・仕事だけど、恋人が変な気を起こして浮気し始めてしまいそうだから。（20代／男性／パートアルバイト）

・いつ寝取られるかわからないですし、そういうトラブルには合いたくないかな。（30代／男性／会社員）

いくら仕事であっても他の男性と二人きりで過ごすというのは許容できない方が多いようです。妬けるから、独占欲が強いからという意見もありますし、嫉妬心を抑えるのは難しいものなのかもしれません。また、秘書の仕事に対して不安を覚えている方も多く、浮気や略奪愛といったリスクを懸念していると伺えました。自分だけを見ていて欲しいという男性にとっては、恋人が秘書をするというのは耐え難いことだと言えそうです。

恋人に確かめるのが無難？仕事の熱意を伝えるのが重要かも！

結果として、自分の恋人が秘書として働いても特に気にしないという意見は多かったですが、嫌だと感じる方も決して少なくないことが今回の調査で明らかになりました。嫉妬深さによって左右されるようですから、秘書の仕事をしたいと考えているのなら、まずはどう思うのか、恋人に気持ちを確かめてみるのが無難だと言えそうですね。恋人がどう思ったとしても秘書になる意思は曲げたくないのなら、仕事に対する熱意をきちんと伝えて、パートナーの不安を拭ってあげることが重要なのかもしれません。

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

男性に聞いた！自分の恋人が誰かの秘書だったらイヤ？

【いや】

・秘書も仕事なので仕方ありませんが、出来る事ならやって欲しくない仕事です。(30代/男性/契約派遣社員)

・仕事でもほかの男と仕事中は一緒にいて世話をするわけだから嫌です。(40代/男性/会社員)

・仕事だけど、恋人が変な気を起こして浮気し始めてしまいそうだから。(20代/男性/パートアルバイト)

・自分の恋人がどんな仕事しても問題ないよ?職業はあまり関係はないと思います(30代/男性/契約派遣社員)

・恋人のことは信用しているけど他の人があんまり信用できないから(10代/男性/学生)

・相手が異性であるならいやに決まっています。秘書といえば常に一緒にいるイメージです。ともにいて様々な苦労を乗り越えるうちに信頼関係が結ばれることでしょう。それが恋愛感情に発展する可能性は高いと考えられます。よって感情だけで考えるのならいやに決まっています。(30代/男性/契約派遣社員)

・常に1人の男性のそばに付きそうというのは何だかもやもやしてしまう。(10代/男性/学生)

・秘書という仕事は不倫になりやすいイメージがあるので、万が一を考えてあまりなってほしくありません。(30代/男性/会社員)

・とてもストレスの溜まりやすい職業だと思うので、誰かの秘書だったらイヤですね。(30代/男性/会社員)

・自分の恋人が誰かの秘書だったらイヤなのではないかと思います。(50代/男性/会社員)

・何だかんだ命令されそうな感じがするから。（実際は？ですが。）それに世間的なイメージとして（特に男性は）なんかエロいイメージがありませんか？異常の理由でイヤですね。(40代/男性/会社員)

・社長と秘書が恋に落ちるなんてドラマがよくあって自分の恋人だったらって思うと…。(10代/男性/学生)

・いつ寝取られるかわからないですし、そういうトラブルには合いたくないかな。(30代/男性/会社員)

・恋人が雇い主から命令される事はやはり良い気分ではなく不快に感じる。(40代/男性/会社員)

・社長と常に動いているイメージがあり、実際仕事なのかプライベートなのかわからないので嫌です。(30代/男性/会社員)

・なんですけど、時代が変わってもっとバイタリティにオープンな時代が来ると、すべての男女で仲良くできると思いますので、その時はOKです。あらゆる女性と仲良くしたい。(例えば日替わりの秘書で。) 現在はトラブルにあいそうだから。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・自分の恋人が誰かの秘書だったらイヤですね。寝取られているかもしれないので。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・いくら仕事とはいえやはり自分の恋人には秘書になって欲しく無いです。男と女なので間違いが絶対起きないとは限らないですし、やはりイメージ的に何か起こってしまいそうな気がするからです。(40代/男性/会社員)

・誰かの側近で働くのは、その誰かの為に働くことで、そのようなことが嫌だと思います。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・独占欲が強い性格なので特定の誰かの秘書として、恋人が働いていることには抵抗があると思います。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・仕事だから仕方ないですが、秘書となるといつも一緒にいるわけで、何かあるのではないかと不安になってしまいます。(20代/男性/パートアルバイト)

・仕事とはいえ、誰かの秘書だと思うと少し心配ですし嫉妬心も湧いてきます。(50代/男性/会社員)

・お偉い方に無理やり関係をせまられそうで、落ち着いていられない。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・自分の恋人が誰かの秘書だったらイヤですね。寝取られているかもしれないので。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・何も怪しい関係は無いにしろ、特定の男性の為に仕事をしているのだから良い気分はしない。(40代/男性/会社員)

・自分の恋人が、誰かの秘書だったらその人と過ごしている時間が自分より長いと、嫌になってしまうから。(30代/男性/会社員)

・自分の以外の人のことを親身に考えなければいけない職業なので。(30代/男性/自営業(個人事業主))

・彼女が秘書だとイメージが悪いのと理性的に無理だからいやです。(10代/男性/学生)

・もし、そのような状況に遭遇したら、お互い気まずい雰囲気になりかねないものだと私は思います。(30代/男性/会社員)

・可愛ければ可愛いほど、ぜったいに手を出される。何故そう思うかというと、自分にそういった経験があるから。(40代/男性/無職)

・なんとなくだけど、多忙であまり会えない感じや、何かされているのかもとか考えてしまう。(20代/男性/パートアルバイト)

・自分だけの彼女であって欲しいから。だれか人の秘書では嫌ですね。(50代/男性/公務員)

・秘書となると、ある個人によりそって管理していくということになるので、親密度が高まるので心配をしてしまうため。(30代/男性/契約派遣社員)

・自分としては職場内恋愛というのに、多少消極的な考えでいるので、あまりよくは思いません。別々の会社なら、少しは理解できると思います。(50代/男性/無職)

・どちらかといえば嫌かなあなところですが、態度には出さないようにしたいところです。(30代/男性/その他専門職)

・自分と比べられ、変な感情を持たれそう。男女のペアに下心は必ずついてくる！(30代/男性/会社役員)

・その人と恋に落ちるかもしれないので。ずっと恋人を疑ってしまうので。(40代/男性/その他専門職)

・いやですね、何かお古の女性を与えられた感じがしてしまいます。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・私が社長なら、彼氏持ちの女だろうと人妻だろうと関係なく、自分の私利私欲をぶつけると思うから。私のおかげで仕事ができているのだから。誰のおかげで君は生活できていると思ってるのと言い、叱ると思うから。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・尽くしてくれる相手が自分でないため、少し妬けてしまう。また、別の男と一緒にいるのが嫌だ。(20代/男性/学生)

・自分の目の届かないところで、他の男(どんな人物にもよりますが)と2人きりで行動するような機会があるのは嫌です。(40代/男性/会社員)

【いやではない】

・秘書と言うのはあくまでも仕事で在り、プライベートとは別なので嫌ではありません。(50代/男性/会社員)

・特段なにも思わないけれど、そんなドラマみたいなことはないと思うので(30代/男性/会社員)

・秘書は立派な仕事なので、特段嫌なことはない。ただし、セクハラ等の行為が日常的に行われるなどの問題がある組織であれば、即辞めさせるでしょう。(50代/男性/会社員)

・自分の恋人の業務内容にまでいいとか嫌とか感情をむき出すのはおかしいと思う。(40代/男性/無職)

・自分の恋人が誰かの秘書だとプライベートのときも管理されそうだが親密にもなる。(30代/男性/会社員)

・家族ぐるみでつきあいのある友人の細君が、企業で秘書課に勤務していたこともあり、個人の秘書であることには格別に抵抗はない。(40代/男性/会社員)

・その彼女の性格による所が大きいが、仕事をしっかりやり遂げる女性を彼女にするので別に嫌ではない。(50代/男性/会社員)

・わたしは自分の恋人が誰かの秘書であっても全然嫌では有りません。(20代/男性/会社員)

・自分の恋人が誰かの秘書でもいいですよ、浮気してたら嫌ですけど(30代/男性/会社員)

・たくさんお金を稼いでくれるのであれば、だまって目をつぶりましょう。(40代/男性/会社員)

・好きになった人がたまたま秘書だっただけで、逆に応援してあげたい。(30代/男性/会社員)

・秘書の仕事は会社の業務のひとつであり、業務ごとに接点をもつ相手が異なるのは当たり前だから。(60代/男性/公務員)

・職業によってパートナーへの好意が揺るぐようなことはないから。(20代/男性/学生)

・秘書は恋人ではないですからね。はっきり言って仕事のパートナーでしょう。(50代/男性/会社員)

・自分の恋人が誰かの秘書だったら、なんかステータスありますね。俺の彼女秘書やってんだけどね(30代/男性/会社員)

・秘書という仕事の内容を説明すれば、そういった考えにはならないと思います。(50代/男性/無職)

・浮気の証拠を見つけて損害賠償請求をしたらかなり稼げると思います。(40代/男性/無職)

・セクシャルハラスメントを受けていなければ、給与も良いので許せるから(40代/男性/会社員)

・秘書も数ある仕事の一つに過ぎず、別に何とも思わないからです。(40代/男性/その他専門職)

・考えたことが無いので特に嫌と言うことはありません・・・・・・・・・。(30代/男性/会社員)

・特に嫌ではない。もしも、何かあったらその女を捨ててしまうまで。(40代/男性/自営業(個人事業主))

・秘書と言っても別にふつうのＯＬなどとそれほど違うわけではないと思うので、嫌だとは特に思わない。(40代/男性/パートアルバイト)

・あくまで仕事なので、他の男性と一緒にいることは特に気になりません。(30代/男性/契約派遣社員)

・全然いやではありません。仕事としてやっているのならば何を嫌がる必要があるのでしょうか。(50代/男性/自営業(個人事業主)

・秘書の仕事のなかに性的関係等があればべつであるが、基本的にはそんな仕事であるはずがない。なので、べつに仕事としてやる分には問題ない(40代/男性/自由業・フリーランス)

・秘書といっても、一般の会社で、一般の仕事をしているに過ぎないです。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・いちいち関係を疑っていてはきりがない。関係があるかどうかは、言動から推測可能なはず。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・恋人が秘書である事は、嫌ではないです。確かに、秘書という職業は、社長さんやお偉いさんと親密な職業です。しかし、そこは恋人ですから、「何もない」と恋人を信じるべきです。それから、恋人は、秘書の仕事を望んで勤めているはずですから、単純に応援したいと私は思います。(30代/男性/会社員)

・全然嫌じゃないですやはり少しは他人だと気を使ってしまいそうなので、恋人が秘書だと気にせずに言えそうなのではかどるかとおもいます(20代/男性/学生)

・どんな会社のそんな人物の秘書かによりますが、まぁ、一般的な会社だと気にならないですが、世間知らずのぼっちゃんな２代目社長だとちょっと考えますね。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・仕事は仕事なので秘書をしっかりやって欲しい。イヤっていうことは全く無い。(10代/男性/学生)

・女性秘書と言えば美人でありましょうからそんな人が恋人であると言うだけで十分です。(60代/男性/無職)

・セクシーな感じがして、すごく美しく見えて来るから不思議ですよね、と思います(40代/男性/会社員)

・仕事なんだから関係ないでしょ。そんなみみっちい男はなさけないでしょ(40代/男性/会社員)

・俺の彼女は○○会社の秘書なんだぜと、自慢できるぐらいでしょう(30代/男性/会社員)

・秘書を認めている時点で、そこに嫉妬は起きない。ただ恋人と言う関係だとどうなんだろう。(40代/男性/パートアルバイト)

・全く心配しないわけではないが、仕事として当然のことだと思うから。(40代/男性/会社員)

・秘書というのは単なる仕事なので、余程相手が嫌らしい感じの人物でない限り、嫉妬などはしないと思うので(40代/男性/会社員)

・秘書業としてプライベートと仕事、しっかり分けて働いてくれる方ならなにも問題ない。(20代/男性/会社員)

・仕事としてやっていれば別に違和感はないけど、イチャつきすぎたらいやかも。(20代/男性/会社員)

・性格もよく有能だから秘書が務まっているのだから、嫌ではありません。(60代/男性/無職)

・秘書という仕事はとても素晴らしく、かっこいいなぁと思いますので、嫌ではありません。(40代/男性/無職)

・基本的に職場なので問題は有りません。但し、その為に仕事に影響を及ぼすことがないようにしてもらいたい。(50代/男性/自営業(個人事業主))

・男性に聞いた！自分の恋人が誰かの秘書だったらイヤ？という質問ですが　人それぞれだと思います　(20代/男性/パートアルバイト)

・秘書という仕事が、必ずしも　暗いものを含んでいるわけではないと思うのでこの選択肢にしました。(20代/男性/自営業(個人事業主)

・仕事なので本人がよければ自分は関係ないと思いますし気にもならない。(40代/男性/自営業)

・本人が秘書をやりたいのであれば、本人の意思を優先させるしかないでしょう。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・彼女が秘書にやりがいを求めているのであれば、応援するし、反対する気などは全くない。(20代/男性/学生)

・仕事上の関係なので問題ないと思うから。お互いの仕事を精一杯やりたい。(10代/男性/学生)

・別に気にならないです。むしろ秘書は気配り能力が上がりそうなので、よいかもしれません。(40代/男性/会社員)

・職業なので別に何も感じません。逆に自分への気遣いもしてもらえそう(40代/男性/自由業・フリーランス)

・秘書を水商売の女的に使うマスコミのイメージがないなら、問題ない。仕事と割り切って当然。(40代/男性/公務員)

・いやではないけれど、あくまで仕事として割り切っていることが前提だと思います。(30代/男性/会社員)

・それが仕事なのであれば、まったく問題無いと感じます仕事とプライベートは別です(40代/男性/会社員)

・別に遊んでるわけではなくて仕事なのだし、嫌なら恋人にならなければいいだけの話。(40代/男性/会社員)

・それが仕事なら、職務を全うすべきなので特にいやではないですね。(30代/男性/会社員)

・何となく箔がつくし、秘書をやっていると、礼儀や振る舞いも、お淑やかになるので、ウェルカムです。(50代/男性/会社員)

・その理由は仕事ですから。仕事とプライベートを区別してくださる方なら気にはなりません。(60代/男性/無職)

・きちんとした仕事をしているなら嫌ではない。ドラマのような不倫秘書とかならイヤ。(30代/男性/会社員)

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■テレビ朝日「お願い！ランキング」に代表の橘が出演しました②

2026-09-18T00:00:00+09:00

弊社代表の橘が、テレビ朝日「お願い！ランキング」にVTR出演しました。

国会議員秘書時代に経験した「忖度」にまつわるエピソードをクイズ形式でお答えします！

今、何かと話題になっているキーワード「忖度」（そんたく）

国会議員秘書経験者の橘がこれまでの仕事においてどんな「忖度」をしてきたのか？

「忖度」＝他人の気持ちを推し量ることによってどんなピンチを切り抜けてきたのか？

クイズ形式の問題VTRで体験談をお話しします。

【放送日】

2017年9月18日（月）24:50～25:20

http://www.tv-asahi.co.jp/onegai_chosenkyo/

放送ぎりぎりの本当にあった裏話？！を是非ご覧ください！

■秘書にまつわるアンケート調査結果がテレビ朝日「ABEMA Prime」に取り上げられました

2026-09-15T00:00:00+09:00

「秘書って必要? 知られざる仕事の実態！～秘書の必要性とあり方～」という議題で特集されました。

過度な演出や切り取りを完全排除。たっぷり時間をかけて、ニュースの本質を探る報道リアリティーショー「ABEMA Prime」にて、株式会社トランスアクトが行った秘書にまつわるアンケート調査結果が取り上げられ、秘書の必要性とあり方について白熱した議論が交わされました。

【放送日】

2021年9月10日（金）21:00～23:00

https://news-prime.abema.tv/

■＜9月コラム＞一人前になるのに数年かかる！？役員秘書の育て方

2026-09-10T00:00:00+09:00

役員秘書をつけるときには、社内の人間を秘書として教育するのか、派遣の秘書を採用するのか経営者としては悩みどころです。いったいどちらが得なのでしょか？秘書に求められる資質から派遣秘書のメリットが見えてくるかもしれません。

■業務範囲が幅広いからこそ、様々な要素が求められる

いったい秘書の業務はどのようなものがあるのでしょうか？実はその業務の幅はとても広いのです。基本は上司のサポート役として活躍することです。いかに気持ちよく上司に仕事をしてもらうかを常に考えながらフォローします。その際には上司の抱える雑務を可能な限り引き受けて、本来の上司の業務に集中させてあげることが必要です。その雑務の中には、スケジュール管理、電話対応、メールや手紙の処理、来客対応、文書作成など様々です。その他、慶弔関連、お中元、お歳暮の手配なども仕事に含まれるため、業務のほかにもビジネスマナーなどの知識も必要になってくるのです。このように幅広い能力を身につけるには、1年や2年では習得することは不可能です。

■とにかく常識・マナー・経験がモノを言う

すでに紹介しましたが、慶弔関連などの手配や、お茶出しなどの来客対応などビジネス界での常識である、ビジネスマナーについて深い知識を持っている必要があります。また、秘書の業務は多岐にわたることが多いため、一度に複数のことを行うことが多く、それらのことを覚えておくための記憶力も必要です。あまりに多忙になると、仕事に優先順位を即座につけなくてはならないため、判断力や行動力も必要になるのです。さらには、忙しい上司の仕事が楽になるように、上司が必要としている情報を集めるための情報収集能力も必要になります。これらは、机上の勉強だけで身につくものではなく、長い経験を経てトレーニングしないと身につきません。

■派遣会社を使えば、はじめから一人前

このように、秘書という仕事に求められるものは知識的にも能力的にも幅広く必要であることがわかってもらえたのではないでしょうか。これらの仕事は、上司から命令されてから動くのでは遅く、命令される前に上司が望むことを察知して、いち早く行動に移す必要があるのです。秘書になるには秘書検定などもありますが、必ずしも資格が必要なわけではありません。その才覚は、長い経験やトレーニングにより習得されるものです。一般的な企業で正社員を秘書業務につけるときには新入社員をつけることはなく、ほとんどの場合は他の部署で長い業務経験を積んでいる人をつけるという事実が、この仕事の難しさを物語っています。派遣の秘書の場合は、これらすべての才覚がすでに備わっているのです。企業にとっては人件費的にも大きなメリットがあるでしょう。

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■MINATOシティプロモーションクルー認定事業に選ばれました

2026-09-05T00:00:00+09:00

港区では、区の魅力やブランドを国内外に広く発信する個人、企業・団体を「クルー（仲間）」と位置付け、その取組（事業）を「MINATOシティプロモーションクルー認定事業」として認定し、様々な支援を行っています。

株式会社トランスアクトは、シティプロモーションシンボルマーク啓発分野での取り組みが認定事業に選ばれ、港区のシティプロモーション推進役として活動して参ります。

■MINATOシティプロモーションクルー認定事業一覧

https://www.city.minato.tokyo.jp/citypromotion/crew/list/2020.html

■東京都カーボンクレジットマーケット利用事業者に登録されました

2026-09-04T00:00:00+09:00

東京都では、2050年にCO2実質ゼロに貢献する「ゼロエミッション東京」の実現に向けて、都内の中小企業等の脱炭素化に向けた様々な取組を進めています。中小企業等が脱炭素化を進めるに当たっては、省エネ設備の導入等による自社の温室効果ガスの排出量を削減する取組に加え、カーボンクレジットの活用も効果的です。そこで、東京都では、2025年3月、国内外のカーボンクレジットを容易に取引できる独自のシステム「東京都カーボンクレジットマーケット」の運用を開始し、株式会社トランスアクトは正式に利用事業者に登録されました。

■書籍「会社の流儀厳選100社」にトランスアクトが掲載されました

2026-09-03T00:00:00+09:00

2022年度版会社の流儀厳選100社（未来を見据える確かな戦略がここにある）に株式会社トランスアクトが掲載されました。

本書は、『サンデー毎日』連載「会社の流儀」、『週刊朝日』掲載「Challenge202-2022」、読売新聞掲載「Callenge Company」、『THE21』掲載「BUSINESS PERSON」、『AERA』掲載「注目企業の取組」から直近の掲載企業を100社に厳選してまとめたものです。それぞれの企画は同社の取材スタッフが直接企業を訪問し、経営トップとの面談を通じ、個々の企業が将来に賭ける熱き想いをレポートしています。訪問する企業は、決して企業規模の大小や社歴の新旧、業績のみを基準としているわけではなく、取材スタッフが興味を持ち、これからの時代を担うであろうと注目した企業を選択したものです。従って本書は、世に言う企業の格付けや経営分析の書とは異なっています。取材スタッフが自らの足で全国を歩き、経営トップとのインタビューを通じて、見た、聞いた、感じたナマの印象を企業レポートしています。

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出版社：日本シニアリビング新聞社

発売日：2022/8/31

単行本：224ページ

定　価：￥1,980（税込）

ISBN-10：499098515X

ISBN-13：978-4990985158

■三菱UFJ銀行の月刊誌「SQUET」に代表橘のインタビュー記事が掲載されました

2026-09-02T00:00:00+09:00

三菱UFJ銀行の月刊誌「SQUET」は、経営にまつわるタイムリーなテーマの特集をはじめ、ビジネスに役立つ質の高い情報を満載した情報誌です。この度、トランスアクトグループ代表の橘が、「トップインタビュー私の実践経営論」のインタビュー記事に掲載されました。

■＜9月アンケート＞受付スタッフ担当者に語学力はどれくらい必要？

2026-09-01T00:00:00+09:00

受付というのは会社でも入り口に配置され、外部の人間が真っ先に接する重要なポジションでしょう。時には会社の顔のような存在にもなり、また的確に来客を目的の場所を誘導する能力も求められ、語学力も要求されるかもしれません。その受付に配置する人材に実際にはどの程度の語学力があって欲しいと考える人が多いのでしょうか。アンケートでその点を聞いてみました。

日常会話レベルを求める声が多数、色々話せれば賃金アップも

アンケートからは英語の日常会話レベルがほしい、日本語ができれば構わない、中国語なども欲しいというものが挙がりました。

・会社の取引内容によりますが、一般的な会社であれば受付で使える程度の英語力を備えていると安心感があります。ビジネス英語でなくとも良いと思います。(50代/男性/会社員)

・やはり通常の日常会話が出来れば十分と考えます帰国子女なみに出来るのなら派遣ではなく社員になってほしいです。(50代/男性/会社員)

・日常会話で英語が話せる程度。外国人の受入が日常であるので、そのぐらいないと話にならない(30代/男性/会社員)

・最低でも英語は必須。ただし、外国語も大事だが日本語の敬語なども必要かと思われる。(30代/男性/会社員)

・とにもかくにも、まずは日本語。「ある程度」ではなく、しっかりと言葉を知っていることが大事。(30代/男性/会社員)

・基本的に日本語の標準語が話せればよいと思う。英語や中国語を話す来客が一人で来ることは無いから。(40代/男性/会社員)

・勤務地域よりますが簡単な英語と中国語を話せて欲しいです。利用者の大半は対応可能になります。(30代/男性/会社員)

・価格次第ですが、英語と中国語、韓国語くらいあると賃金アップです。(40代/男性/会社員)

一般的な会社ではビジネス英語の習得までとは行かなくても、日常会話レベルの英語ができて欲しいというものが多く見られました。外国人の来客がある程度の頻度である会社ならば受付で案内をしたり、まず挨拶ができないと困るかもしれません。日本語で構わないという意見では、逆に高い日本語力が要求されています。また海外からの来客は単独では来ないので、特に語学力は要らないという意見もあります。そして必要不可欠とは言わずとも、色々な言語が話せれば賃金アップという意見も。自分の可能性を広げるに語学力は役立ってくれそうですね。

語学力がなくても職場は見つかるが、あれば職場の選択肢は広がる

アンケートでは、日常会話レベルや複数の言語、日本語のみで良いなど様々な意見が見られましたが、会社のビジネスや取引先の傾向により求める語学力は異なると言えそうです。国内の取引先しかない会社ならば日本語のみでも構わないけれども、高い日本語力が要求されるなど、それも楽では無さそうです。そして共通して浮かび上がってきたのは、色々な外国語が使える人間は高い賃金だったり、重宝されるなどビジネスの場で活躍しやすいということでしょう。日本語のみでも職場は探せますが、複数の外国語に精通していれば、良い条件の会社だったり、希望する会社で勤務するといった、自分の道を広げる手助けになってくれるのではないでしょうか。

【質問】

受付スタッフの派遣社員に求める語学力は？

【アンケート概要】

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性【職業】会社員

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

【回答一覧】

・ごくまれに外国からの来客などがあるので、簡単な日常会話ができる程度の英語力(30代/男性/会社員)

・語学力はあったほうがいいですね。外国人のお客様にも対応できたほうがいいので。(30代/男性/会社員)

・英語だけで良いと思います。パーフェクトでなくて良いので、TOEIC600点くらいで良いのでは？(50代/男性/会社員)

・海外のお客様が来た際にもスムーズな対応が出来るように日常英会話レベルの語学力を求めます。(30代/男性/会社員)

・企業の実態に合った語学力が必要だと思います。たとえば外資系なら英語はもちろんのこと、中国語やフランス語といった他の言語もある程度理解できる必要があります。その他の企業の場合でも、英語を話せる力は最低限必要だと思います。(30代/男性/会社員)

・英語と中国語、スペイン語が出来ればある程度どの国にも対応できるのでこの3か国語のビジネスレベルは欲しいです。(30代/男性/会社員)

・英語と中国語が喋れたら良い。アジアからの観光客が増えている昨今、中国語は必要。(20代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員には英語がしゃべれるようにしてほしいです。(30代/男性/会社員)

・当たり前のことになるかもしれないが、はっきりいって英語は大事です(30代/男性/会社員)

・日常的な英語が話せれば良いと思う。世界共通語といったら英語だろうし、他の言語が必要な場合もあるだろうが、きりがない。(40代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める語学力は、日本語がしっかりと使えることや多少の英語能力ですね。(30代/男性/会社員)

・まずは正しい敬語が使える日本語能力があり、簡単な英語もできることです。(30代/男性/会社員)

・まずは日本語力がしっかり身に付いていることが大事でしょう。それを基本にして英語が話せるならよりいいかな。(30代/男性/会社員)

・語学力は特には求めませんが、世間一般的な常識のもと、社の受付を担っているという意識の高い方であれば良い対応をして頂けるはずです。(40代/男性/会社員)

・国際共通語の位置づけの英語と世界経済には必要な中国語は必須です。(30代/男性/会社員)

受付スタッフの派遣社員に求める語学力は？

【回答一覧】

・綺麗な日本語を話せれば充分だと思う。マナーがしっかりしていれば！(20代/男性/会社員)

・外資系の会社であれば受付スタッフは、世界共通言語である英語ができれば良いと考えます。(20代/男性/会社員)

・できるほうがいいが、日本の会社に訪問するのだから相手が日本語で受付ぐらいするべきであり、それほど重要ではない。とはいえ、堂々と英語で挨拶程度できればいいのではないか。(50代/男性/会社員)

・お客様の中に外国の方がいる場合、英語などがペラペラ喋る事が出来れば心強いです。(30代/男性/会社員)

・外国語が出来る方がより望ましい。外国語での電話応対、文書読解力があればよい。(40代/男性/会社員)

・日常会話ができる程度の語学力をもっていてくれればそれでよいと思う(40代/男性/会社員)

・突然外国人が来訪するする事は無いが、顧客として来訪することはあるので、流暢で無くても良いので英語が話せる事が望ましい。(40代/男性/会社員)

・外人のお客様も来るので、最低限の英語は必要です。日常会話レベルでいいです。(50代/男性/会社員)

・勤務地域よりますが簡単な英語と中国語を話せて欲しいです。利用者の大半は対応可能になります。(30代/男性/会社員)

・中学3年生レベルの英単語があり、単語をつなげて英語しか話せない人の意図を理解できる程度で十分です。(40代/男性/会社員)

・少なくとも英語は日常会話レベルで必要だと思います。できれば、中国語かヒンディー語を理解しておいてもらいたい。(30代/男性/会社員)

・先ずは基本的な日本語において、敬語、尊敬語、謙譲語が分かっている事。(40代/男性/会社員)

・海外のお客様が来た際にもスムーズな対応が出来るように日常英会話レベルの語学力を求めます。(30代/男性/会社員)

・日本語は必須である。外国人にそなえ、簡単な英語も必要である。(20代/男性/会社員)

・最低でも英語は必須。ただし、外国語も大事だが日本語の敬語なども必要かと思われる。(30代/男性/会社員)

・英語と中国語、スペイン語が出来ればある程度どの国にも対応できるのでこの3か国語のビジネスレベルは欲しいです。(30代/男性/会社員)

・語学力はあったほうがいいですね。外国人のお客様にも対応できたほうがいいので。(30代/男性/会社員)

・外国の方の来訪も考えられるので、英語でかんたんな日常会話ができる方なら重宝するでしょう。(30代/男性/会社員)

・礼儀正しくあまり不作法でなければ日本語が喋れれば問題はない。(40代/男性/会社員)

・最低限正しい日本語を話すことができる能力、あとは可能であれば日常会話より少しできるくらいの英会話力(40代/男性/会社員)

・自社では外国語を必要とする受付業務はないので、適切な敬語で対応できれば問題ない。(20代/男性/会社員)

・受付スタッフであれば、広く浅い語学力を重視します。全く対応できないのでは話になりません。(40代/男性/会社員)

・英語と中国語が喋れたら良い。アジアからの観光客が増えている昨今、中国語は必要。(20代/男性/会社員)

・ごくまれに外国からの来客などがあるので、簡単な日常会話ができる程度の英語力(30代/男性/会社員)

・国際共通語の位置づけの英語と世界経済には必要な中国語は必須です。(30代/男性/会社員)

・派遣先の職種によるところが大きいでしょうが、派遣先の幅が広がるので英語以外でも話せることがいいと思います(30代/男性/会社員)

・当然、日本語がきちんと使うことができることです。ほとんどのお客様は日本人で外国語が話せるよりも　きちんと日本語が使えることが大前提です。(40代/男性/会社員)

・備えているといいと思うのは、英語・中国語・フランス語・イタリア語です。(20代/男性/会社員)

・別に英語を話さなければいけないという職場ではないので、日本語をしっかり話せれば良いと思う。(30代/男性/会社員)

・特に外国語を使用する方が来訪されることもないので、日本語が話せれば十分だと思っています。(30代/男性/会社員)

・企業の規模にもよりますが、日常会話程度の英語は出来た方が良いです。(30代/男性/会社員)

・一般的な英会話だけで良いと思います。それ以上の語学力を求めるのは派遣社員じゃなく違う正社員を選びます。(40代/男性/会社員)

・国内取引がメインなので日本語の理解力があれば問題ないです。英語がわからなければ社員に聞けばよいのですから。(40代/男性/会社員)

・海外と取引している企業の受付スタッフであれば、英語力が必要になってきますが、先ずはしっかり日本語が話せる事が大切である。(30代/男性/会社員)

・中国語と英語を通訳できるほどに精通していれば作業環境は整っています(30代/男性/会社員)

・最低限、英語は必要だと思われる。世界的に通じやすく、共用語的存在だから。(40代/男性/会社員)

・日常会話レベルができれば問題ないと思います。私の以前の会社は様々な国のお客様がいらっしゃいましたが、受付スタッフは日常会話は問題ないほどの英語力はもっていました。英検２級・TOEIC７００点レベルといった具合が適当かと思われます。(30代/男性/会社員)

・価格次第ですが、英語と中国語、韓国語くらいあると賃金アップです。(40代/男性/会社員)

・海外の顧客が目立つ場所でしたら、英語は身につけていたほうが良いと思う。(20代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員には英語がしゃべれるようにしてほしいです。(30代/男性/会社員)

・外資ならばペラペラで話してくれる方がよい。無理なら厳しいと思う。(30代/男性/会社員)

・やはり通常の日常会話が出来れば十分と考えます帰国子女なみに出来るのなら派遣ではなく社員になってほしいです。(50代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める語学力は日本語がちゃんと出来たらいいですよ(30代/男性/会社員)

・英語と中国語の日常会話レベルの語学力を求めています。フランス語もできればなおよし。(20代/男性/会社員)

・日本語以外に英語は話せると良いと思います。その他中国語や韓国語が話せるとなお良いです。(40代/男性/会社員)

・英語だけで良いと思います。パーフェクトでなくて良いので、TOEIC600点くらいで良いのでは？(50代/男性/会社員)

・外国人のお客様が来社したとき、最低でも英語ができることは必要。(50代/男性/会社員)

・英語が出来ればいいです。可能であれば中国語も出来ればなお良いです。(20代/男性/会社員)

・ビジネスレベルまでとは言いませんが英語はある程度コミュニケーションがとれないとだめだと思います。(30代/男性/会社員)

・グローバル化が進んでいる現代ではやはりある程度の英会話のスキルは必要ではないかと思います。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める語学力は英語は最低限あって欲しいです。(30代/男性/会社員)

・英語、フランス語、ドイツ語、中国語、韓国語、イタリア語、スワヒリ語など(30代/男性/会社員)

・英会話力が中心ですが、中国語もできればベストです。特に英語はビジネス会話ができるレベルは欲しいですね。(50代/男性/会社員)

・取引先にも寄るが、英語と中国語の日常会話レベルのスキルがあることが望ましい。(40代/男性/会社員)

・正しい日本語や英語。その他、近年来日客が多い中国語、韓国語の4カ国後が望ましい。(40代/男性/会社員)

・特に高い語学力はいらないと考えます。それよりも丁寧な日本語が使えることの方が重要だと考えます。(20代/男性/会社員)

・まずは日本語力がしっかり身に付いていることが大事でしょう。それを基本にして英語が話せるならよりいいかな。(30代/男性/会社員)

・何ヵ国語も話せる事までは求めませんが、英語力くらいは持っていてもらえると良いと思います。(40代/男性/会社員)

・正しい日本語の使い方はもちろん、外国のお客様も多いので英語は最低限ほしい。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める語学力は、日本語がしっかりと使えることや多少の英語能力ですね。(30代/男性/会社員)

・海外からの訪問者が多く、オフショアも行っているため、英語力は必須です。(40代/男性/会社員)

・そのような会社ではないから必要性がない。強いて言えば英語は必要です。(40代/男性/会社員)

・英語と中国語を話せる人がいい。国際化が進んでいるから、語学力が必要だと思う。(20代/男性/会社員)

・私が働いている会社では、日本人の来客しかないので、外国語は出来なくても問題ないです。(40代/男性/会社員)

・少なくとも英語がネイティブクラスに話せること、読み書きも同様です。(30代/男性/会社員)

・自分の職場ではそれほど語学力は必要とされないので、特に求めません。(30代/男性/会社員)

・英語のスキルは必要だと思う。またそんな受付嬢がいたら惚れてまうやろー。(40代/男性/会社員)

・海外（東南アジア）への事業展開を検討していることから、圏域の言語が必要。(30代/男性/会社員)

・なんだかんだと色々言ったとしても、はっきりいって英語とアジアの言語。(30代/男性/会社員)

・正しい日本語と日常会話レベルの英語(できれば英検3級以上)はほしい(40代/男性/会社員)

・日常の英会話がある程度出来る方。簡単に意思疎通が出来れば良いと思います。(60代/男性/会社員)

・派遣社員を受付スタップに雇用するとしたら最低限の語学力は必要です。(20代/男性/会社員)

・英語やスペイン語なども含めて多種多様な言語を使いこなせる能力。(30代/男性/会社員)

・正しい日本語と公用語と言われている英語。とりあえず、この２つで良いです。その他の言語を使う人が来ても、同じ人間なのでその人の人としての力量がそれなりにあれば意思疎通はなんとかなります。(30代/男性/会社員)

・どんなお客様にでも迅速な対応を求めますので、日常会話プラスビジネスに対応できる英語力があればとても良いと思います。(40代/女性/専業主婦)

・基本的に日本語の標準語が話せればよいと思う。英語や中国語を話す来客が一人で来ることは無いから。(40代/男性/会社員)

・日本語にあります。日本後の使い方自体を間違っている現代人が多い。(20代/男性/会社員)

・日本語がきちんと出来れば十分ですよ、社内公用語英語にするとかくだらない会社じゃないので(30代/男性/会社員)

・外資系企業のため海外からのお客様も多数来客するため、英語での会話能力は必須。(40代/男性/会社員)

・その会社がどれだけ海外との交流があるかわからないが日本語、英語が喋れべば大丈夫だと思う(20代/男性/会社員)

・日常会話で英語が話せる程度。外国人の受入が日常であるので、そのぐらいないと話にならない(30代/男性/会社員)

・相手を不快感させない言葉遣いは勿論のこと、代理で交渉することもあるから英語などは必須かと。(30代/男性/会社員)

・派遣だからと言って失礼の無いようにしてほしいです。英語を普通に喋れると助かります。(20代/男性/会社員)

・まずは正しい敬語が使える日本語能力があり、簡単な英語もできることです。(30代/男性/会社員)

・外国人とある程度の会話ができ、気配りまでできる余裕があると良いです。(20代/男性/会社員)

・それほどの語学能力は必要無いが基本的な挨拶および受け答えは必要。(50代/男性/会社員)

・英語のレターのあて先やタイトルを翻訳できる程度の語学力で十分です。(40代/男性/会社員)

・弊社の場合は外国人の来客がないので不要です。もちろんできるに越したことはないですが。(40代/男性/会社員)

・当たり前のことになるかもしれないが、はっきりいって英語は大事です(30代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・ビジネスで通用するレベルの英会話ができることが大切だと考えます。(30代/男性/会社員)

・最近は中国の方が多いので、中国語、英語などの知識がある方が良いのでは(30代/男性/会社員)

・とにもかくにも、まずは日本語。「ある程度」ではなく、しっかりと言葉を知っていることが大事。(30代/男性/会社員)

・普通の丁寧語が使えれば、派遣社員の受付スタッフの語学力は十分だと思う(40代/男性/会社員)

・きちんとした日本語と、日常会話程度の英語力があれば十分だと思います。さらにもう少しつけくわえるなら日常会話程度の中国語があればよいと思います。(30代/男性/会社員)

・グローバル化が進み、英語の能力があれば申し分ないと言えます。(50代/男性/会社員)

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■全国情報誌「Biz Life Style(ビズスタ)」にトランスアクトの記事が特集されました

2026-08-28T00:00:00+09:00

ビズスタは2008年10月の創刊以来、本物志向のビジネスマンに向けて ”一歩先を行く、手の届く贅沢” をテーマにビズスタ独自の深堀した記事でハイクオリティな製品・サービスをこれまで数多く紹介して参りました。現在では多くの読者の方に支えられ、都心部をはじめ全国6エリアで発行するまでに至っております。

■書籍「今の大ヒットはこれだ！！」にトランスアクトが掲載されました

2026-08-27T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトの役員運転手派遣、社長秘書派遣事業の取り組みが掲載されました。

2007年に全身の「大ヒット商品はこれだ！！」が発売。ユニークグッズや、目からうろこのアイテムを数多く取り上げてきました。2012年に「今の大ヒットはこれだ！！」としてリニューアル。アイデア商品に加え、暮らしに役立つサービスやビジネスを紹介。2022年夏、一変した社会において更なる飛躍を遂げるための注目情報をお届けします。目まぐるしく変化する市場において、新しい商品やサービス、施設などを個人消費者から経営者まで幅広い層に認知してもらうための315件掲載の一冊。

今の大ヒットはこれだ！！2022　Kindle版

出版社：ミスター・パートナー

発売日：2022/7/6

単行本：392ページ

定　価：￥1,650（税込）

ISBN-10：4434305123

ISBN-13：978-4434305122

■社長秘書・受付スタッフ派遣サービスの新サイトを公開しました

2026-08-25T00:00:00+09:00

社長秘書・受付スタッフ派遣サービスの新サイトを公開しました

■テレビ朝日「お願い！ランキング」に代表の橘が出演しました①

2026-08-21T00:00:00+09:00

弊社代表の橘が、テレビ朝日「お願い！ランキング」にVTR出演しました。

国会議員秘書時代に経験した「忖度」にまつわるエピソードをクイズ形式でお答えします！

今、何かと話題になっているキーワード「忖度」（そんたく）

国会議員秘書経験者の橘がこれまでの仕事においてどんな「忖度」をしてきたのか？

「忖度」＝他人の気持ちを推し量ることによってどんなピンチを切り抜けてきたのか？

クイズ形式の問題VTRで体験談をお話しします。

【放送日】

2017年8月21日（月）24:50～25:20

http://www.tv-asahi.co.jp/onegai_chosenkyo/

放送ぎりぎりの本当にあった裏話？！を是非ご覧ください！

■＜8月マル秘話＞仕事探しは収入も必須条件？秘書の給料とは！？

2026-08-20T00:00:00+09:00

仕事探しをするときに優先すべき条件は人それぞれですよね。自分の資格や経験を活かすことが理想的ですが、生活のためには給料を意識する必要も出てくるのではないでしょうか。給料の良い仕事に就くためには、職場内で特別な部署への配属が条件になるかもしれません。その一つとして「秘書」の仕事が挙げられます。秘書には会社社長などを全面的にサポートする働きがあることから、給料が良いとのイメージがありますよね。そこで、秘書になるとどれくらいの給料がもらえるのかについて、男女100人のみなさんを対象に調査を行いました。

【質問】

気になる秘書の給料！いくらくらいだと思う？

【回答数】

30万以下：45

40万以下：33

50万以下：10

50万以上：12

「30万以下」との意見が最も多い！ただし専門分野では好待遇も

アンケートの結果、「30万以下」と答えた人が最も多いことがわかりました。

・会社にもよるだろうけど、一般OLよりは貰ってそう。給料少なくても社長からのプレゼントとかありそう。（30代／女性／専業主婦）

・中小企業など会社にもよりますが、そこまで高いイメージはありません。（30代／男性／会社員）

・一般の会社では秘書手当はなく一般社員の給料と同じだと思います。（60代／男性／公務員）

・雇い主によって異なると思いますが、専門分野の秘書でない限りは、それほど高い給料ではなさそうな気がします。（30代／女性／会社員）

45人の男女は、30万以下と答えているようです。会社の規模によって異なると前置きした上で、いろいろな意見が挙げられました。一般的な社員よりは高い、それほど多くない、一般社員と同じなどの考え方が見られます。秘書手当がないとの情報もうかがえるようですね。一方、弁護士秘書など、専門分野の秘書になると高収入が期待できるのではないでしょうか。また、雇い主からの贈り物など、給料以外のものが得られるメリットがあるのかもしれません。このように、30万以下を選んだ人からは、特別高収入ではないとの意見がある一方、専門知識を必要とする分野では好待遇が望めるとの考え方もわかる結果となりました。

収入が多いほど仕事も大変！？ただし会社にもよるとの共通点も

アンケートの結果、「40万以下」に次いで「50万以上」「50万以下」の順となりました。

・会社にもよると思いますが、一般の事務職よりは高いのではないかと思うから。（60代／女性／専業主婦）

・社長のような長のそばに居る仕事だから給料もそこそこ良い気がするから。（10代／男性／学生）

・その企業によりますが、一般の社員よりは多いと思います。特に大企業の社長や政治家の秘書の場合は高額も予想されます。（60代／男性／無職）

・スケジュールからすべて管理してそうなので50万ぐらいが妥当のような気がする。（30代／女性／専業主婦）

・勤めている会社によってかなり違うとは思うのですが、50万円位かと思います。（50代／男性／無職）

33人の男女は、40万以下と答えているようです。一般職よりは良いとの声や、会社のトップに仕えるため高収入との意見も挙げられました。50万以上の回答者は12人。大企業の役員や政治家秘書などは大変なだけに、高額収入のイメージがあるのかもしれません。さらに、50万以下を選んだ人（10人）が僅差で続きます。日々の予定も含め仕事を全面的に管理していることから妥当な金額との考え方や、会社によっても異なるとの捉え方がうかがえました。なお、二番目以降のすべての選択肢からも「会社による」といった内容に共通点があるようですね。

秘書の仕事の大変さは給料の高さに比例する！？

アンケートの結果、「30万以下：45人」が最も多く、全体の半数近くになることがわかりました。以降、「40万以下：33人」「50万以上：12人」「50万以下：10人」になっています。「50万以上」「50万以下」の回答に大差ないことから、金額が上がるにつれて回答者数が減少する傾向が見て取れました。また、給料が高くなるほど責任感が増すとの考え方もうかがえます。そんな中「会社によっても異なる」といったコメントがあり、すべての選択肢から見られる点が大きな特徴のようですね。秘書の仕事に関心を持つみなさんが仕事探しをするときは、こちらに寄せられた意見を参考にしながら前向きに検討してはいかがでしょうか。

■調査地域：全国

■調査対象：年齢不問・男女

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

気になる秘書の給料！いくらくらいだと思う？

【30万以下】

・仕事内容にもよるでしょうが、普通に考えてこのくらいだとおもいます。残業にもよるとおもいますが。(30代/女性/自営業(個人事業主))

・秘書が年収300万円時代に、破格の給与を得られるなら、秘書になりたがると思う。(40代/男性/公務員)

・働く時間にもよりますが、一般OLより少し高いくらいで、意外と少ないように感じます。(30代/女性/専業主婦)

・秘書ときくと聞こえはいいが、実際は派遣さんも多く高い給与はほんの一握りかと思う。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・秘書と言っても、雇われる先の条件によって金額も左右されます。(40代/男性/会社員)

・スーパーな秘書はもっと貰ってる気がしますが、一般的にはそこまで高くない気がする(30代/女性/パートアルバイト)

・勤務年数や、年齢によると思うけれども、最初の値段は普通のOLより高い(40代/女性/無職)

・色々な知識に長けている必要があるし、部分的には社長よりも高い能力を持っていなければならないとは思うが、圧倒的に若い女性が多いというイメージがあるので、それほど高給というわけでもないという印象です。(40代/男性/会社員)

・仕事内容が違うだけで、普通に企業の社員だから。ただ休日出勤が多そうなので、その分の手当ては付きそう。(30代/女性/専業主婦)

・年齢にもよると思いますが、秘書は誰でもできる職業ではないので、そこそこ給料が良いと思います(30代/男性/会社員)

・思ったよりは高くなさそうだけど、偉いひとについて歩くので環境は凄そう。(30代/女性/専業主婦)

・一般の会社では秘書手当はなく一般社員の給料と同じだと思います。(60代/男性/公務員)

・普通の会社員と同じくらいではないでしょうか。30万以下だと思いますね(30代/女性/会社員)

・秘書の業務は仕事の職種というだけのことなので、給料は一般の社員とそれほどの変わらないと思います。(40代/女性/専業主婦)

・秘書といっても。一般の事務職のお給料と、それほど違うことはないと思うから。(60代/女性/専業主婦)

・秘書そのものの給料、というよりは、会社の規模によって変わってくると思います。ですが、基本的に人との競争もなく表立った働きではないので、低めなイメージがあります。(30代/女性/専業主婦)

・秘書の給料は年次やスキルによって違うんだけど、最初はかなり安いよ(30代/男性/会社員)

・あまり企業に利益を与えることが出来てないと思うので、それほど高給とは思いません。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・どの会社によるかだと思いますが、一般的に３０万程度かと思います。(30代/男性/会社員)

・秘書の給料は、一般社員とさほど変わらないのではないかと思っています。(40代/男性/会社員)

・中小企業など会社にもよりますが、そこまで高いイメージはありません。(30代/男性/会社員)

・表上は良くないが、その分、毎日、良い思いをしてるので、よしです(40代/女性/会社員)

・経験年数や会社の規模にもよるだろうけど、基本的にそんなに良いほうではない。普通の人のほうが稼いでいるか、よくてもせいぜい同等だろうと思う。(30代/女性/無職)

・秘書に給料が高いというイメージはないしそういった話も聞かないから。(20代/女性/専業主婦)

・キャリアに違ってだとは思います。初任でしたらそんなにもらえないでしょう。(40代/女性/無職)

・雇い主によって異なると思いますが、専門分野の秘書でない限りは、それほど高い給料ではなさそうな気がします。(30代/女性/会社員)

・すごく有能な秘書は高給だと思いますが、平均するとサラリーマンと変わらないのではないかと思うからです。(40代/女性/専業主婦)

・会社によると思いますが、普通のＯＬさんと同じ程度だと思います。(30代/女性/専業主婦)

・女性社員としての基準を外れていることはなく、同レベルだと思います。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・業種、経験、年齢にもよると思いますが、そもそも、一般社員と秘書という風に分けるのがナンセンスだと思うから。(40代/女性/パートアルバイト)

・一般の女性社員の中から選ぶものだと考えるのでこの金額にしました。(50代/男性/会社員)

・社長や役職者のスケジュールを管理して忙しそうな職業ではあるが、それでも、結局事務職員なので、一般社員と同じくらいの給料だと思うから。(40代/女性/その他専門職)

・そこまで受付嬢などと給料は変わらないと思う。多くても23万円くらい。(20代/女性/会社員)

・秘書はそれなりのポストだと思いますが、それでもOLより少し良いぐらいだと思います。(30代/男性/契約派遣社員)

・会社にもよるだろうけど、一般OLよりは貰ってそう。給料少なくても社長からのプレゼントとかありそう。(30代/女性/専業主婦)

・一般職と変わらないのが当たり前と思っていたが違うのだろうか？(40代/女性/専業主婦)

・求人広告で、大学教授の秘書の給与（初任給）が20万円台だったからです。昇給はあるのでしょうが想像がつかないのでこの額にしました。(30代/女性/自営業(個人事業主))

・秘書はスケジュール管理をする事務的な仕事や雑用が多いので、特に事務職の給料より少し良いくらいだと考えたので。(40代/女性/専業主婦)

・仕事自体は気を使うが、気づかいさえできたらそんなに教養がいるとは思えないので、そこまで高くないと思います。(40代/女性/専業主婦)

・秘書といっても一会社員と同じ扱いだと思うのでこの金額にしました。(30代/女性/専業主婦)

・秘書といえば、やはり社長の管理職みたいなイメージから結構もらえそうだけど、さすがに30万まではいかないと思う。(30代/女性/パートアルバイト)

・普通の社員とまったく同じだろうと想像しています。だからそんなものでしょう。(40代/女性/無職)

・私は都内在住ではないので、秘書で30万以上と言う給料だとピンときません…(30代/女性/契約派遣社員)

・秘書の給料は安そうですね、今は派遣秘書とかでさらに低そうですね(30代/男性/会社員)

・想像ですが、高い肩書の秘書になるほど、給料は上がっていくのかと思う。でも、ただの秘書なら、事務職とそんなに変わらないかな。(40代/女性/専業主婦)

【40万以下】

・平均的には、月40万円前後かと思われるが、大企業や個人的なツテの場合は、かなりの高額報酬だと聞いたことがあります。(40代/男性/自由業・フリーランス)

・髙い給料をもらっていそうだが、実際は違うと思う。給料以外の違った形で報酬はもらっていそう。(40代/男性/会社員)

・秘書としての仕事内容や拘束時間にもよると思うけれど多分これくらいじゃないでしょうか。特別高いイメージはないです。(20代/女性/専業主婦)

・秘書なのでお給料はいいとは思うのですが４０万円くらいだと思います。それ以上だともらいすぎなイメージがあるので。(20代/女性/パートアルバイト)

・社長など重役の人のスケジュールを担うので、ある程度責任は重いと思うからです。(20代/女性/専業主婦)

・いくら秘書といえども50万円以上は無理だと思うのですが30万円以下ではちょっと夢がないし、40万円以下ぐらいが打倒だと思います。(40代/男性/会社員)

・会社の規模や内容などにもよると思いますが、普通の会社員よりは多くもらっているイメージです。(50代/女性/自営業(個人事業主))

・一般事務などに比べて私的な仕事や拘束時間も流そうなので35万くらいはもらっている気がする。(20代/女性/会社員)

・人というと誰でもなれるわけではないのでそれなりの報酬があると思います。(30代/男性/会社員)

・実際に知り合いの方が秘書をやってます。それで３０万弱もらってるし、年数が長ければ昇給もあるだろうから一応ここに丸を付けました。(50代/女性/公務員)

・それは年齢や経験にも寄りますので、想像しにくいと思いますけれど。(40代/女性/パートアルバイト)

・どんな人の秘書かにもよると思うが、一般的な企業の場合はちょっと高め、中小企業は他の社員と変わらないくらいだと思う。政治家とかの場合は50万を越えている可能性が高そう。(20代/女性/会社員)

・35万円位のイメージ。なりたくてなれるものでもないのでそこそこ貰ってそう。(20代/女性/無職)

・どの様な人の秘書に付くかにももちろんよるとは思うけど、業務量の割にそれ程高くはないと聞いたことがあるので、このあたりかなと思った。(30代/女性/専業主婦)

・想像がつきませんが一般社員より高く、役職より安い税抜きで４０万円から３０万円のあいだかな？それにボーナスがつくって感じですね。(50代/男性/自由業・フリーランス)

・特に根拠もない予想なんですが、30～40万くらいだと思います。(30代/男性/契約派遣社員)

・会社にもよると思いますが、仕事は大変な仕事だと思うので、これくらいはあると思います。(30代/女性/会社員)

・会社にもよると思いますが、一般の事務職よりは高いのではないかと思うから。(60代/女性/専業主婦)

・秘書は色々たいへんなので、ある程度は高いお給料が出ていると思います。(50代/女性/パートアルバイト)

・高い能力が必要だと思いますし、映画やドラマのイメージから、一般より高めに設定されているのではないかと想像します。(40代/女性/無職)

・ピンからキリまであるから一概にはいえない。能力差による給与の幅も大きい。とりあえず、一般的なレベルのものにした。(40代/男性/会社員)

・会社の規模にもよりますが、役員付けならば、３０万はいただけると思います。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・秘書の給料はピンからキリまであります。容姿がきれいという理由だけで採用されてすぐやめる人ではなく、経験を積んだプロの仕事ができる秘書は、だいたい３０代以上なので、およそ３０万円台の給料だと思います。一部上場企業の役員秘書に限ります。ベンチャーなどはまた違うのではないでしょうか。(40代/女性/専業主婦)

・企業や秘書の年齢によって変わると思いますが、給料はそこそこ良いとおもいます(30代/男性/会社員)

・役員をサポートするという、それなりに重要な仕事を任されているイメージがあるから。(40代/男性/無職)

・仕事量にもよるとは思いますが、社長のサポートという立場上、手取りで40万円くらいはもらっているイメージがあります。(40代/女性/自営業(個人事業主)

・社長のような長のそばに居る仕事だから給料もそこそこ良い気がするから。(10代/男性/学生)

・業種にもよりますが、英会話もできて能動的ではなく自発的に提案もでき、動いてくれる秘書なら40万円くらいだと思います。(40代/女性/自営業(個人事業主)

・普通の一般社員とそんなに変わらないと思うので40万円以下だと思います。(40代/女性/会社員)

・20代から30代の一般社員の給料もだいたい40万円まででしょうから。(60代/男性/無職)

・お偉い方の近くにいる人々だから、そこそこの給料をもらっていそう。(30代/男性/自由業・フリーランス)

・その方の実力と会社次第だと思うのですが、結構もらっているイメージがあります。(30代/女性/専業主婦)

・最近の会社、企業の方々は、資材をため込んでいるという話をテレビで聞きました。平均がどのぐらいかは分かりませんが、少な目だと思いこの選択肢にしました。(20代/男性/自営業(個人事業主)

【50万以下】

・出来高とは思いますが、今どきのOLよりは高いと思う。仕事内容も簡単ではないと思うので高いと思う。(30代/女性/専業主婦)

・会社の規模にもよるかと思いますが、４０万代位ではないでしょうか(40代/女性/会社員)

・一般企業よりかは高いと思うし、クライアント次第で変動とかありそうだなと思った。(20代/女性/専業主婦)

・勤めている会社によってかなり違うとは思うのですが、50万円位かと思います。(50代/男性/無職)

・社長に同行することも老いと思うので、さまざまな手当がつくイメージです。(30代/女性/専業主婦)

・秘書の方の知り合いはいないので、詳しく知りませんが、いい給料を貰っていそうな気がします。(40代/男性/無職)

・結構良いお給料をいただいていると思ったのですが、食事面など考慮されていそうです。(20代/女性/契約派遣社員)

・スケジュールからすべて管理してそうなので50万ぐらいが妥当のような気がする。(30代/女性/専業主婦)

・社長など、偉い人の行動スケジュール等の管理は重大な責任が伴う仕事だと思います。なので、それを行う人は有能であり、それなりの給料を貰っているのだと思います。(20代/女性/無職)

・かなり高そうだと思いますが、50万円以下かなあと思ってみたりします。(30代/男性/その他専門職)

【50万以上】

・秘書の給料は大企業で英語ペラペラで、いろんな出来る人は給料も高いらしいですね(30代/男性/会社員)

・組織のトップの人のサポートをする人だから、普通の人よりも高い給料をもらっていると思う。(20代/女性/無職)

・重要な職務だと思うし。50万以上が妥当かなと思いますと思います(30代/男性/契約派遣社員)

・大きな企業の社長秘書であれば一般の給料の倍ほどもらってそうなので(40代/男性/自由業・フリーランス)

・大企業の秘書は結構高そうなので、月収50万円だと思いますね。(20代/女性/会社員)

・正直、人によると思います。上司に好まれる行動または行為をした秘書には高い給与が支払われると思います。(40代/男性/会社員)

・その企業によりますが、一般の社員よりは多いと思います。特に大企業の社長や政治家の秘書の場合は高額も予想されます。(60代/男性/無職)

・社長などの側近であれば、高い給料をもらっていると思います。それだけ、社長（会社）の為に働いているから、そのように思います。(30代/男性/自営業(個人事業主)

・秘書を雇う人物はそれなりの役職があり、収入が一般サラリーマンより遥かに多いと思う。その分負っている責任は大きいだろうから、必然的に秘書は一般OLより高いスキルが求められるのではないだろうか。従って給料もそれに見合った多さなのでは。(30代/女性/専業主婦)

・業務的にはマネージャーのような仕事だと思うし、資格も必要だったと思うのでそれなりの金額をもらっていると思う。(40代/男性/無職)

・気になる秘書の給料は、50万以上なのではないかと思っています。(50代/男性/会社員)

・秘書に就く職種にもよると思うのですが、50万以上貰っていて欲しいという個人的な願望があります。(40代/女性/専業主婦)

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■日刊工業新聞にトランスアクトの記事が掲載されました

2026-08-18T00:00:00+09:00

企業経営者や上場企業の役員向けに役員運転手派遣サービスを提供する株式会社トランスアクト(本社：東京都港区、代表取締役：橘秀樹)では、企業の賃上げや人材獲得競争が広がる中、当社で活躍する役員運転手の平均給与水準がコロナ禍前と比較して約1.2倍となり、日刊工業新聞にも記事が掲載されました。

■アンケート調査結果がテレビ朝日「ABEMA Prime」に取り上げられました

2026-08-15T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトが行った人材採用にまつわるアンケート調査結果が、テレビ朝日「ABEMA Prime」に取り上げられました。

「ミスコンの是非」という議題で特集されました。

主に大学で行われているミス・ミスターコンテストは近年議論されているルッキズムやらしさ問題から一部大学では中止になっていたり、開催していない大学も存在し始めました。

しかし需要と供給は存在し、キレイになる努力やオシャレは評価されるべき、人が見た目で判断されるのは仕方ない、また容姿だけがすべてではないという意見から開催している大学も数多くあります。

その賛成・反対、両者の意見からミスコンの是非について、さらにルッキズムについて白熱した議論が交わされました。

【放送日】

2020年8月3日（月）21:00～23:00

https://news-prime.abema.tv/

【メディア掲載】

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■＜8月コラム＞役員秘書の派遣スタッフ！どんな経歴の人たち？

2026-08-10T00:00:00+09:00

派遣社員の役員秘書はどのような経験をしてきた人がいるのでしょう。役員秘書を採用する場合、即戦力対応が必要になります。その要求に即対応可能な、役員秘書経験が豊富な人を派遣会社に依頼するとよいでしょう。具体的にどのようなスキルを持った人が登録しているのでしょうか。

■事務・管理能力を発揮したい！高い管理能力

派遣登録している人の中には事務処理能力の高い人もおり、その中でも、役員秘書で派遣経験がある人はプロといえるのではないでしょうか。会社の役員と一緒に仕事をすることになりますので、重要な書類を間違いなく処理することができないとこの仕事は務まりません。さらに、優先順位をつけて滞りなく処理していくことが必要になります。適切な書類の管理、ファイリングの技術を駆使することができるのも有能な人の特徴です。また、顧客の役職や氏名などの間違いなどは基本的に許されないので、細部にまで気を遣うことができるでしょう。さらに、マネージメントも含めた経験のある人もいます。現在は派遣で仕事をしている人も、以前は正社員で役員秘書が複数存在している会社で、秘書の人達をまとめるリーダー的な業務を任されていた人もいます。大規模な会社では派遣で秘書業務に就いている人も沢山いますので、そのような人達をトレーニングすることもあります。取りまとめ業務を通じて、役員同士のスケジュールの連携などを円滑に進めることを可能にしています。役員秘書経験のある派遣登録者は、このように事務的な業務のみならず、様々な場面で管理能力を発揮した経験を有していることがあります。

■裏方として会社・上司を支えたい！縁の下の力持ち

求められる重要なスキルのひとつに、一緒に仕事をする役員がいかに業務に集中できるかを瞬時に判断し、サポートができるかということがあげられます。日々の業務の中で全体の状況を把握し、いかに先手をうって行動し準備ができるかという能力も必要になるといえます。また、役員が今何を必要としていて、そのためにいま何をするべきかという洞察力にも長けていなければなりません。さらに外部の顧客を招待した懇親会や重要な会議の手配などを通じて、どのように段取りをしたら顧客に喜んでもらえるかという細かな配慮をすることができます。このようなサポートが役員に負担をかけることなく、自然にできているのであれば有能な役員秘書といえるのではないでしょうか。役員の仕事のみならず、外部に対しての仕事も含め全般に渡り滞りなく進むように支えることができれば、まさに縁の下の力持ちといえます。役員秘書経験が豊富な派遣スタッフはこのような状況下で仕事をしてきた人も多いでしょう。

■前職で習得したオフィスソフトスキルを駆使したい！高いPCスキル

業務の効率化を図ることも、日々の仕事の中で必要になることもあるのではないでしょうか。会社で導入されているオフィスソフトもすぐに対応できる能力を有した人を採用する必要があります。頻繁に利用するソフトの代表的なものとしては、文書作成ソフト、表計算ソフトやプレゼンテーション資料作成ソフトなどです。ビジネスレターや文書の作成、経費精算や各種数字などの管理、顧客へのプレゼンテーションのための資料も作成しなければいけない場合もあります。さらに、役員の予定は頻繁に変わることがあります。社内の会議室を予約変更したり、急な予定変更に対応したりすることはよくあることです。スケジュール管理ソフトも使いこなせなければならないでしょう。役員秘書の仕事をする人は、高いPCスキルを兼ね備えていることで、役員の仕事に貢献することができます。派遣登録をしている役員秘書は、様々な職場で即戦力として派遣先の会社でオフィスソフトを使用しているので、順応性も高く、安心して任せられるかもしれません。

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■テレビ東京「所さんの学校では教えてくれないそこんトコロ！」に写真提供しました

2026-08-07T00:00:00+09:00

テレビ東京「所さんの学校では教えてくれないそこんトコロ！」で放映された東京タワーの画像をトランスアクトが提供しました。

写真提供：株式会社トランスアクト

■日本トレンドリサーチ実施のアンケート調査でエグゼクティブ層向け人材派遣会社No.１獲得と三冠を達成しました

2026-08-05T00:00:00+09:00

株式会社トランスアクトが日本トレンドリサーチの調査におきまして

■社長におすすめのエグゼクティブアシスタント人材派遣会社

■役員運転手派遣会社総合満足度

■社長秘書派遣会社総合満足度

上記の３部門にて、No.1を獲得致しました。

株式会社トランスアクトは、企業オーナー、会社社長、医師、政治家、芸能人、トッププロスポーツ選手などの超富裕層向けに専属の運転手と秘書の派遣事業を展開しております。エグゼクティブアシスタント人材、スペシャリスト人材を擁するプロフェッショナル集団として、お客様のご要望にきめ細かくお応えしながら、着実に信頼と実績を積み重ねて参りました。お客様のあらゆるニーズをいち早く察知し、お応えしていくことが私達トランスアクトの本質的な価値、存在意義であり、使命であると考えています。私達はエグゼクティブアシスタント業務のリーディングカンパニーとして、これからも邁進して参ります。

■毎日新聞にトランスアクトの新しいブランドイメージ広告が全15段1面で掲載されました

2026-08-03T00:00:00+09:00

毎日新聞にトランスアクトの新しいブランドイメージ広告が全15段1面で掲載されました。

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■＜8月アンケート＞憧れの受付嬢！求められている能力とは？

2026-08-01T00:00:00+09:00

受付は外部の人が会社に入ってまず一番に会う人です。そのため「会社の顔」と言われるほど重要な役割を持ち、訪問者もついつい印象をチェックしがちですよね。いわば会社の「第一印象」を担う受付嬢ですが、重要なポジションのため適任者を派遣会社などで探して配置する企業もあるのではないでしょうか。そこで今回は受付嬢に求められるスキルは一体どのようなものなのか、アンケート調査をしてみました。

容姿端麗！だけでは生き残れない！？

見た目以外にも重要な要素は多いようです。

・清潔感。見た目は重要。聞く力、伝える力。何事にも動じない心。(30代/男性/会社員)

・容姿がある程度よいこと、一般常識が備わっていること、清潔感のある身だしなみであることなどです。(20代/男性/会社員)

・笑顔で愛想よく対応できること、てきぱきとした態度で仕事ができることです。(40代/男性/会社員)

・愛嬌と気配りと機転がきくことが大切です。品も持っていて欲しいです。(40代/男性/会社員)

・丁寧な言葉遣いと字面。お客様への配慮に欠かない人がよいです。(30代/男性/会社員)

・気配りができる事。いろいろな能力が必要だとは思うが、気配りがあれば、いろいろな場面を乗り切っていけると思う。(40代/男性/会社員)

・来訪者の要望を正確に把握し、担当者へきちんと情報を伝達する能力。正確さ。(30代/男性/会社員)

・相手にストレスを感じさせないコミュニケーション能力と言葉づかい、機敏な行動力、判断力と考えています。(40代/男性/会社員)

容姿がよければそれにこしたことはないですが、何よりお客様に不快感を与えない清潔感と言葉遣いが重要、と考えている人が多いようです。人は見た目が9割、なんて言われてしまうほど第一印象において容姿がインパクトを持つのは否定しがたい事実ですから、この点を重視するのは当然のことかもしれませんね。また、お客様の用件をしっかりと把握し必要な手続きを処理できる能力も必要のようです。面会の取り次ぎ1つとっても、相手は誰なのか？何時の約束なのか？面会場所はどこか？など確認事項は細かにありますから、お客様だけでなく社内の人間にとってもストレスのないスムーズなやりとりのためには重要なスキルですよね。

会社の花形？いえいえ、縁の下の力持ち！

今回の調査では様々な意見が挙がりましたが、受付の人間としてはお客様に不快感を与えないこと、テキパキとした業務遂行能力が重視されるようです。そのためには身だしなみはもちろんのこと、言葉遣いや敬語といったビジネスマナーを身につけていることは最低限必要なのかもしれませんね。またスムーズな業務遂行のためには、何かあったときにどこに連絡をすればいいのか、誰に相談をすればいいのかという点を把握しておくことも重要です。社外ばかりに目を向けるのではなく、日頃から社内の人間ともコミュニケーションをとり、良好な人間関係を築いておくことも助けになるかもしれませんね。

【質問】

受付スタッフの派遣社員に求める能力は何ですか？

【アンケート概要】

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性【職業】会社員

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

【回答一覧】

・受付の対応として相手に与える印象を良くするための受け答えの能力です(30代/男性/会社員)

・受付をするのであれば、会社の顔になるためコミュニケーション能力が必要です。(30代/男性/会社員)

・職務遂行能力を求めます。同時にお客様が多数いらっしゃった時にマルチタスクで動けるかを求めます。(30代/男性/会社員)

・訪れた社外の人に、良い印象を持ってもらうことができる対応です。(30代/男性/会社員)

・まずは言葉がきちんと話せるか、お客さんに対しての態度、仕事の内容による応用力があるか、が求める能力です。(20代/男性/会社員)

・礼儀、マナーが基本。最初の段階でわかるから、採用の有無は第一印象が全てになる。(30代/男性/会社員)

・英会話とコミュニケーション能力は必要だと感じる。また、電話対応なども多いと思うので滑舌の良い方がいいと思う。(20代/男性/会社員)

・少々、ぎこちなくてもいいのでいつでも笑顔で丁寧な対応ができることを求めます。(20代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力は、コミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・とにかく丁寧に対応をできること。どのような人が来るかわからないからこそ気配りが重要です。(30代/男性/会社員)

・愛嬌と言葉遣いがよければ基本的には問題ないと考えているので、ほかの能力はいりません。(20代/男性/会社員)

・やはり接客のスキルが高いことが重要だと思います。愛想よく元気でお客様と対応できることです。(30代/男性/会社員)

・細やかな気配り、几帳面さ、整理整頓の行き届いた環境が作れることです。(40代/男性/会社員)

・まずは即戦力であり、社会人としては一般的な常識を身につけており、接遇や電話の応対などできていることが最低限だと思う。(30代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力とその場で臨機応変な対応ができること。(20代/男性/会社員)

受付スタッフの派遣社員に求める能力は何ですか？

【回答一覧】

・いろいろありますが1番大事だと思うのは、一つのことだけでなく多種多様に対応できる能力を求めますね。(20代/男性/会社員)

・笑顔で愛想よく対応できること、てきぱきとした態度で仕事ができることです。(40代/男性/会社員)

・気配りができる事。いろいろな能力が必要だとは思うが、気配りがあれば、いろいろな場面を乗り切っていけると思う。(40代/男性/会社員)

・受付には色々な人が訪ねてくるので、とっさの時にあわてない冷静な対応を重視します。(40代/男性/会社員)

・やっぱり、やさしさでしょう。優しさが一番です。ついでに笑顔も必要。(40代/男性/会社員)

・社内の各部署の役割について理解し、適切に説明、案内が出来る事。(30代/男性/会社員)

・受付なので、そつのない接客対応ができることと、基本的な事務処理能力が求められます。(40代/男性/会社員)

・「瞬時に相手の話す内容を理解して判断する。」の一言に尽きると思います。容姿はその次で十分です。(40代/男性/会社員)

・多種多様な業務にも柔軟に対応できる判断力が最も必要ではないかと思います。(30代/男性/会社員)

・顧客との接点になりますから、顧客に良いイメージを残せることです。(50代/男性/会社員)

・笑顔と愛嬌と、コミュニケーション能力ですね。それがあれば合格と感じております。(30代/男性/会社員)

・来客に足して不快感を与えないような印象と、できれば容姿ができれば綺麗な子を選びたい。(30代/男性/会社員)

・まずは、マナーのきちんとした方。そして、身だしなみにも気を遣っている方。(30代/男性/会社員)

・語学力や素直な性格、スタイルや服装、きちんとした言葉遣いです。(30代/男性/会社員)

・相手様に対しての対応、応対はもちろんのこと、要件をしっかり把握、伝達できること。(40代/男性/会社員)

・電話応対、来客に対する応対に不備が全くなく、好感を持たれる人柄があること。(40代/男性/会社員)

・はっきりとした受け答えでなおかつ理想は語学力も堪能なかたのほうが良いと思います。(40代/男性/会社員)

・能力というよりも、挨拶がしっかりできて、愛想が良いことが大事だと思う。(30代/男性/会社員)

・なんだかんだと色々言ったとしても、はっきりいって英語でしょ。やはり(30代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力は、マナーやコミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・訪れた社外の人に、良い印象を持ってもらうことができる対応です。(30代/男性/会社員)

・挨拶、言葉使い、身だしなみ。もう1つあげるとすれば対応力などでしょうか(30代/男性/会社員)

・聞かれた事に適格な回答が出来ることと相手に不快にさせない会話術。(60代/男性/会社員)

・初対面のどんな相手でも落ち着いて対応できるコミュニケーション能力。(30代/男性/会社員)

・与えられた職務をテキパキこなし、誰とでもコミュニケーションを取ることが出来、わからないことはすぐ上司に確認しに行ける瞬発力。(20代/男性/会社員)

・笑顔、社会常識、マナー、気配りなど事業所のフロントとして恥ずかしくない能力が必要と思う(40代/男性/会社員)

・清潔感。見た目は重要。聞く力、伝える力。何事にも動じない心。(30代/男性/会社員)

・表情が明るいこと、丁寧なあいさつができるコミュニケーション力を求めます。(30代/男性/会社員)

・まずは言葉がきちんと話せるか、お客さんに対しての態度、仕事の内容による応用力があるか、が求める能力です。(20代/男性/会社員)

・コミニュケーションスキルです。お客様と一番初めに話す仕事なので必須スキルです。(20代/男性/会社員)

・愛嬌と言葉遣いがよければ基本的には問題ないと考えているので、ほかの能力はいりません。(20代/男性/会社員)

・お客様の質問に対して、的確に説明する事が出来る能力が大事です。(30代/男性/会社員)

・派遣だからと思わず、責任のあることを自ら考えて行動できる人。(20代/男性/会社員)

・ビジネスマナーを身につけていること。電話や来客の相手先への配慮ができること。機転がきくこと。(40代/男性/会社員)

・コミニケーション能力が大事だと思います。相手の聞きたい事がすぐ、返事出来ないと受付の意味がない。(30代/男性/会社員)

・お客様からの質問内容を的確に回答でき、なおかつ自然な笑顔を常に保たれていること。(40代/男性/会社員)

・少々、ぎこちなくてもいいのでいつでも笑顔で丁寧な対応ができることを求めます。(20代/男性/会社員)

・英語力、笑顔が素敵なこと、人の噂に耳を傾けないこと、最後にでしゃばりすぎないこと。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフは初対面の人と接する機会があるので、身だしなみとコミュニケーション能力が必要と考えます。(20代/男性/会社員)

・敬語で丁寧な対応笑顔で対応可愛さ誠実さかっこよさ清潔感元気やる気(20代/男性/会社員)

・職務遂行能力を求めます。同時にお客様が多数いらっしゃった時にマルチタスクで動けるかを求めます。(30代/男性/会社員)

・臨機応変な対応が出来る人材。またどの企業に配置されてもその企業に対する意識の高い人材でしょうか。(40代/男性/会社員)

・受付では外部の方と最初に接触することが多いので、会話能力を求めます。(20代/男性/会社員)

・容姿が重要です。会社の顔になるので、細身、長身、小顔、若さがあること。(40代/男性/会社員)

・派遣社員を受付スタッフに雇用するとしたら最低限のコミュニケーション能力です。(20代/男性/会社員)

・受付は会社の顔とも言える部署です。来客、問い合わせ等に対して好印象を与えること、何事にも臨機応変な対応ができることが必要と思います。(40代/男性/会社員)

・受付をするのであれば、会社の顔になるためコミュニケーション能力が必要です。(30代/男性/会社員)

・お客様とのコミュニケーション能力が大いに必要になると思います。(20代/男性/会社員)

・日常の受付に必要な節度をもった会話や対応ができるコミュニケーション能力。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力は、コミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフに求めるのは来客に失礼にならないよう礼儀作法やマナーがあればいい(40代/男性/会社員)

・対応力、機転、お客様への配慮、マナー、語学、コミュニケーション(50代/男性/会社員)

・英会話とコミュニケーション能力は必要だと感じる。また、電話対応なども多いと思うので滑舌の良い方がいいと思う。(20代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力は、コミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・社員の名前と顔を1度である程度覚えられること・聞かれたことに対して繋げば良い部署をある程度予測できる力・常に笑顔でいることです。(30代/男性/会社員)

・会社の顔とも云うべき部署ですので、やはり気配りや来客への対応性かと思います。(50代/男性/会社員)

・適切な言葉遣いと、きちんとした対応です。また「私は派遣なので」など言葉にも態度にも出さずに、仕事が出来るものを求めます。(30代/男性/会社員)

・気が付く能力とでも言いましょうか。何事も気がづかなければ対処したり報告したりできません。受付という事は日々違う相手と仕事をするようなものなのでそこでいかに色々気付いて対処できるかだと思います。(30代/男性/会社員)

・会社を訪ねてきたお客様が何を求めているかを素早く察知する能力(40代/男性/会社員)

・予想外の出来事に対しても落ち着いて対処できる対応力が不可欠かな。(40代/男性/会社員)

・細やかな気配り、几帳面さ、整理整頓の行き届いた環境が作れることです。(40代/男性/会社員)

・誠実に職務に取り組んでくださる誠実さを何よりも重視したいと考えます。(30代/男性/会社員)

・迅速に会社に来た訪問者に対して各部署と、連絡できることだと思う、(40代/男性/会社員)

・それは、ズバリ「対応力と愛嬌」です。受付のセッションはその会社の顔ですからどんなお客さまにでも「対応力」と常に笑顔でいられる「愛嬌」(30代/男性/会社員)

・第一印象の容姿の明るさと話し方のきれいさが受付スタッフの派遣社員に求める能力だと思う(40代/男性/会社員)

・お客様や取引先の方に、好印象を与える受け答えや気配りを求めます。(30代/男性/会社員)

・やはり接客のスキルが高いことが重要だと思います。愛想よく元気でお客様と対応できることです。(30代/男性/会社員)

・お客様を待たさず、スムーズに対応ししてくれ能力があるとそれだけで、お客様に対し会社の印象がよくなると思います。(30代/男性/会社員)

・臨機応変な対応力が必要です。また、お客様を覚えるための記憶力も必要。(50代/男性/会社員)

・相手の気持ちをすばやく読み取り、決して相手を不快な気分にさせないような上手な話し方だと私は考えます。(30代/男性/会社員)

・来客さに対して失礼がないだけのマナーと言葉使い、あとは相手に対して不快な思いをさせずにキチンと話をして要件を確認することができるコミニュケーション力(40代/男性/会社員)

・受付では、来店した方の要望を的確に把握できるコミュニケーション能力(20代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、会話の能力の問題でしょ(30代/男性/会社員)

・仕事の内容にもよりますが、正確性を求めます。自分もしくは、部下にさせることもできますが、時間の短縮・稼働の分散を考慮し派遣社員に仕事を依頼しているから当然正確性を要求します。(40代/男性/会社員)

・対応のスムーズさ、明るく品性を感じさせる。業務処理能力に長けていること。(40代/男性/会社員)

・来社されるお客様に対し失礼のない受け答えができる基本的な能力。(50代/男性/会社員)

・礼儀、マナーが基本。最初の段階でわかるから、採用の有無は第一印象が全てになる。(30代/男性/会社員)

・受付の対応として相手に与える印象を良くするための受け答えの能力です(30代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・まず、挨拶があって、約束の有無を聞き、ある場合は何時に誰と約束しているか聞く。(50代/男性/会社員)

・愛嬌と気配りと機転がきくことが大切です。品も持っていて欲しいです。(40代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力とその場で臨機応変な対応ができること。(20代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力と社会人としてのマナーが身に付いていること。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力はコミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・基本的なコミュニケーション能力が重要です。報告連絡相談を５Ｗ２Ｈを踏まえてできる能力、相手の話をしっかり聞ける能力は必須です。(50代/男性/会社員)

・挨拶が元気で周囲を気持ちよくさせるような爽やかさを放つことです。(30代/男性/会社員)

・会社の表玄関にいる人ですから、明るく誰にでも好かれそうな人がいいです。(50代/男性/会社員)

・そうですね顧客対応力、言葉ずかい、知識なども重要かと思われます。(30代/男性/会社員)

・来訪者の要望を正確に把握し、担当者へきちんと情報を伝達する能力。正確さ。(30代/男性/会社員)

・相手にストレスを感じさせないコミュニケーション能力と言葉づかい、機敏な行動力、判断力と考えています。(40代/男性/会社員)

・丁寧な言葉遣いと字面。お客様への配慮に欠かない人がよいです。(30代/男性/会社員)

・容姿がある程度よいこと、一般常識が備わっていること、清潔感のある身だしなみであることなどです。(20代/男性/会社員)

・正しい日本語（敬語、尊敬語、謙譲語）と愛嬌。丁寧で誠実な対応が必要です。(40代/男性/会社員)

・やはりある程度の語学力と人を観察できる能力は必要ですね　ただ笑顔が一番ですか。(50代/男性/会社員)

・ユーザーに対して丁寧かつ正確な接客応対と真摯な身だしなみです。(30代/男性/会社員)

・とにかく丁寧に対応をできること。どのような人が来るかわからないからこそ気配りが重要です。(30代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力、語学力、接客マナー、世間一般常識の知識など。(30代/男性/会社員)

・丁寧な言葉をつかえる能力、相手に親しみを与える人間性、気配りの良さ。(40代/男性/会社員)

・言葉使いが丁寧で社内を把握し、お客様に不愉快な気持ちをさせない事(30代/男性/会社員)

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