受付は外部の人が会社に入ってまず一番に会う人です。そのため「会社の顔」と言われるほど重要な役割を持ち、訪問者もついつい印象をチェックしがちですよね。いわば会社の「第一印象」を担う受付嬢ですが、重要なポジションのため適任者を派遣会社などで探して配置する企業もあるのではないでしょうか。そこで今回は受付嬢に求められるスキルは一体どのようなものなのか、アンケート調査をしてみました。

 

 

容姿端麗！だけでは生き残れない！？

見た目以外にも重要な要素は多いようです。

・清潔感。見た目は重要。聞く力、伝える力。何事にも動じない心。(30代/男性/会社員)

・容姿がある程度よいこと、一般常識が備わっていること、清潔感のある身だしなみであることなどです。(20代/男性/会社員)

・笑顔で愛想よく対応できること、てきぱきとした態度で仕事ができることです。(40代/男性/会社員)

・愛嬌と気配りと機転がきくことが大切です。品も持っていて欲しいです。(40代/男性/会社員)

・丁寧な言葉遣いと字面。お客様への配慮に欠かない人がよいです。(30代/男性/会社員)

・気配りができる事。いろいろな能力が必要だとは思うが、気配りがあれば、いろいろな場面を乗り切っていけると思う。(40代/男性/会社員)

・来訪者の要望を正確に把握し、担当者へきちんと情報を伝達する能力。正確さ。(30代/男性/会社員)

・相手にストレスを感じさせないコミュニケーション能力と言葉づかい、機敏な行動力、判断力と考えています。(40代/男性/会社員)

容姿がよければそれにこしたことはないですが、何よりお客様に不快感を与えない清潔感と言葉遣いが重要、と考えている人が多いようです。人は見た目が9割、なんて言われてしまうほど第一印象において容姿がインパクトを持つのは否定しがたい事実ですから、この点を重視するのは当然のことかもしれませんね。また、お客様の用件をしっかりと把握し必要な手続きを処理できる能力も必要のようです。面会の取り次ぎ1つとっても、相手は誰なのか？何時の約束なのか？面会場所はどこか？など確認事項は細かにありますから、お客様だけでなく社内の人間にとってもストレスのないスムーズなやりとりのためには重要なスキルですよね。

 

会社の花形？いえいえ、縁の下の力持ち！

今回の調査では様々な意見が挙がりましたが、受付の人間としてはお客様に不快感を与えないこと、テキパキとした業務遂行能力が重視されるようです。そのためには身だしなみはもちろんのこと、言葉遣いや敬語といったビジネスマナーを身につけていることは最低限必要なのかもしれませんね。またスムーズな業務遂行のためには、何かあったときにどこに連絡をすればいいのか、誰に相談をすればいいのかという点を把握しておくことも重要です。社外ばかりに目を向けるのではなく、日頃から社内の人間ともコミュニケーションをとり、良好な人間関係を築いておくことも助けになるかもしれませんね。

 

【質問】

受付スタッフの派遣社員に求める能力は何ですか？

【アンケート概要】

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】男性 【職業】会社員 

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

 

【回答一覧】

・受付の対応として相手に与える印象を良くするための受け答えの能力です(30代/男性/会社員)

・受付をするのであれば、会社の顔になるためコミュニケーション能力が必要です。(30代/男性/会社員)

・職務遂行能力を求めます。同時にお客様が多数いらっしゃった時にマルチタスクで動けるかを求めます。(30代/男性/会社員)

・訪れた社外の人に、良い印象を持ってもらうことができる対応です。(30代/男性/会社員)

・まずは言葉がきちんと話せるか、お客さんに対しての態度、仕事の内容による応用力があるか、が求める能力です。(20代/男性/会社員)

・礼儀、マナーが基本。最初の段階でわかるから、採用の有無は第一印象が全てになる。(30代/男性/会社員)

・英会話とコミュニケーション能力は必要だと感じる。また、電話対応なども多いと思うので滑舌の良い方がいいと思う。(20代/男性/会社員)

・少々、ぎこちなくてもいいのでいつでも笑顔で丁寧な対応ができることを求めます。(20代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力は、コミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・とにかく丁寧に対応をできること。どのような人が来るかわからないからこそ気配りが重要です。(30代/男性/会社員)

・愛嬌と言葉遣いがよければ基本的には問題ないと考えているので、ほかの能力はいりません。(20代/男性/会社員)

・やはり接客のスキルが高いことが重要だと思います。愛想よく元気でお客様と対応できることです。(30代/男性/会社員)

・細やかな気配り、几帳面さ、整理整頓の行き届いた環境が作れることです。(40代/男性/会社員)

・まずは即戦力であり、社会人としては一般的な常識を身につけており、接遇や電話の応対などできていることが最低限だと思う。(30代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力とその場で臨機応変な対応ができること。(20代/男性/会社員)

 

受付スタッフの派遣社員に求める能力は何ですか？

【回答一覧】

・いろいろありますが1番大事だと思うのは、一つのことだけでなく多種多様に対応できる能力を求めますね。(20代/男性/会社員)

・笑顔で愛想よく対応できること、てきぱきとした態度で仕事ができることです。(40代/男性/会社員)

・気配りができる事。いろいろな能力が必要だとは思うが、気配りがあれば、いろいろな場面を乗り切っていけると思う。(40代/男性/会社員)

・受付には色々な人が訪ねてくるので、とっさの時にあわてない冷静な対応を重視します。(40代/男性/会社員)

・やっぱり、やさしさでしょう。優しさが一番です。ついでに笑顔も必要。(40代/男性/会社員)

・社内の各部署の役割について理解し、適切に説明、案内が出来る事。(30代/男性/会社員)

・受付なので、そつのない接客対応ができることと、基本的な事務処理能力が求められます。(40代/男性/会社員)

・「瞬時に相手の話す内容を理解して判断する。」の一言に尽きると思います。容姿はその次で十分です。(40代/男性/会社員)

・多種多様な業務にも柔軟に対応できる判断力が最も必要ではないかと思います。(30代/男性/会社員)

・顧客との接点になりますから、顧客に良いイメージを残せることです。(50代/男性/会社員)

・笑顔と愛嬌と、コミュニケーション能力ですね。それがあれば合格と感じております。(30代/男性/会社員)

・来客に足して不快感を与えないような印象と、できれば容姿ができれば綺麗な子を選びたい。(30代/男性/会社員)

・まずは、マナーのきちんとした方。そして、身だしなみにも気を遣っている方。(30代/男性/会社員)

・語学力や素直な性格、スタイルや服装、きちんとした言葉遣いです。(30代/男性/会社員)

・相手様に対しての対応、応対はもちろんのこと、要件をしっかり把握、伝達できること。(40代/男性/会社員)

・電話応対、来客に対する応対に不備が全くなく、好感を持たれる人柄があること。(40代/男性/会社員)

・はっきりとした受け答えでなおかつ理想は語学力も堪能なかたのほうが良いと思います。(40代/男性/会社員)

・能力というよりも、挨拶がしっかりできて、愛想が良いことが大事だと思う。(30代/男性/会社員)

・なんだかんだと色々言ったとしても、はっきりいって英語でしょ。やはり(30代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力は、マナーやコミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・訪れた社外の人に、良い印象を持ってもらうことができる対応です。(30代/男性/会社員)

・挨拶、言葉使い、身だしなみ。もう1つあげるとすれば対応力などでしょうか(30代/男性/会社員)

・聞かれた事に適格な回答が出来ることと相手に不快にさせない会話術。(60代/男性/会社員)

・初対面のどんな相手でも落ち着いて対応できるコミュニケーション能力。(30代/男性/会社員)

・与えられた職務をテキパキこなし、誰とでもコミュニケーションを取ることが出来、わからないことはすぐ上司に確認しに行ける瞬発力。(20代/男性/会社員)

・笑顔、社会常識、マナー、気配りなど事業所のフロントとして恥ずかしくない能力が必要と思う(40代/男性/会社員)

・清潔感。見た目は重要。聞く力、伝える力。何事にも動じない心。(30代/男性/会社員)

・表情が明るいこと、丁寧なあいさつができるコミュニケーション力を求めます。(30代/男性/会社員)

・まずは言葉がきちんと話せるか、お客さんに対しての態度、仕事の内容による応用力があるか、が求める能力です。(20代/男性/会社員)

・コミニュケーションスキルです。お客様と一番初めに話す仕事なので必須スキルです。(20代/男性/会社員)

・愛嬌と言葉遣いがよければ基本的には問題ないと考えているので、ほかの能力はいりません。(20代/男性/会社員)

・お客様の質問に対して、的確に説明する事が出来る能力が大事です。(30代/男性/会社員)

・派遣だからと思わず、責任のあることを自ら考えて行動できる人。(20代/男性/会社員)

・ビジネスマナーを身につけていること。電話や来客の相手先への配慮ができること。機転がきくこと。(40代/男性/会社員)

・コミニケーション能力が大事だと思います。相手の聞きたい事がすぐ、返事出来ないと受付の意味がない。(30代/男性/会社員)

・お客様からの質問内容を的確に回答でき、なおかつ自然な笑顔を常に保たれていること。(40代/男性/会社員)

・少々、ぎこちなくてもいいのでいつでも笑顔で丁寧な対応ができることを求めます。(20代/男性/会社員)

・英語力、笑顔が素敵なこと、人の噂に耳を傾けないこと、最後にでしゃばりすぎないこと。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフは初対面の人と接する機会があるので、身だしなみとコミュニケーション能力が必要と考えます。(20代/男性/会社員)

・敬語で丁寧な対応笑顔で対応可愛さ誠実さかっこよさ清潔感元気やる気(20代/男性/会社員)

・職務遂行能力を求めます。同時にお客様が多数いらっしゃった時にマルチタスクで動けるかを求めます。(30代/男性/会社員)

・臨機応変な対応が出来る人材。またどの企業に配置されてもその企業に対する意識の高い人材でしょうか。(40代/男性/会社員)

・受付では外部の方と最初に接触することが多いので、会話能力を求めます。(20代/男性/会社員)

・容姿が重要です。会社の顔になるので、細身、長身、小顔、若さがあること。(40代/男性/会社員)

・派遣社員を受付スタッフに雇用するとしたら最低限のコミュニケーション能力です。(20代/男性/会社員)

・受付は会社の顔とも言える部署です。来客、問い合わせ等に対して好印象を与えること、何事にも臨機応変な対応ができることが必要と思います。(40代/男性/会社員)

・まずは即戦力であり、社会人としては一般的な常識を身につけており、接遇や電話の応対などできていることが最低限だと思う。(30代/男性/会社員)

・受付をするのであれば、会社の顔になるためコミュニケーション能力が必要です。(30代/男性/会社員)

・お客様とのコミュニケーション能力が大いに必要になると思います。(20代/男性/会社員)

・日常の受付に必要な節度をもった会話や対応ができるコミュニケーション能力。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力は、コミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフに求めるのは来客に失礼にならないよう礼儀作法やマナーがあればいい(40代/男性/会社員)

・対応力、機転、お客様への配慮、マナー、語学、コミュニケーション(50代/男性/会社員)

・英会話とコミュニケーション能力は必要だと感じる。また、電話対応なども多いと思うので滑舌の良い方がいいと思う。(20代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力は、コミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・社員の名前と顔を1度である程度覚えられること・聞かれたことに対して繋げば良い部署をある程度予測できる力・常に笑顔でいることです。(30代/男性/会社員)

・会社の顔とも云うべき部署ですので、やはり気配りや来客への対応性かと思います。(50代/男性/会社員)

・適切な言葉遣いと、きちんとした対応です。また「私は派遣なので」など言葉にも態度にも出さずに、仕事が出来るものを求めます。(30代/男性/会社員)

・気が付く能力とでも言いましょうか。何事も気がづかなければ対処したり報告したりできません。受付という事は日々違う相手と仕事をするようなものなのでそこでいかに色々気付いて対処できるかだと思います。(30代/男性/会社員)

・会社を訪ねてきたお客様が何を求めているかを素早く察知する能力(40代/男性/会社員)

・予想外の出来事に対しても落ち着いて対処できる対応力が不可欠かな。(40代/男性/会社員)

・細やかな気配り、几帳面さ、整理整頓の行き届いた環境が作れることです。(40代/男性/会社員)

・誠実に職務に取り組んでくださる誠実さを何よりも重視したいと考えます。(30代/男性/会社員)

・迅速に会社に来た訪問者に対して各部署と、連絡できることだと思う、(40代/男性/会社員)

・それは、ズバリ「対応力と愛嬌」です。受付のセッションはその会社の顔ですからどんなお客さまにでも「対応力」と常に笑顔でいられる「愛嬌」(30代/男性/会社員)

・第一印象の容姿の明るさと話し方のきれいさが受付スタッフの派遣社員に求める能力だと思う(40代/男性/会社員)

・お客様や取引先の方に、好印象を与える受け答えや気配りを求めます。(30代/男性/会社員)

・やはり接客のスキルが高いことが重要だと思います。愛想よく元気でお客様と対応できることです。(30代/男性/会社員)

・お客様を待たさず、スムーズに対応ししてくれ能力があるとそれだけで、お客様に対し会社の印象がよくなると思います。(30代/男性/会社員)

・臨機応変な対応力が必要です。また、お客様を覚えるための記憶力も必要。(50代/男性/会社員)

・相手の気持ちをすばやく読み取り、決して相手を不快な気分にさせないような上手な話し方だと私は考えます。(30代/男性/会社員)

・来客さに対して失礼がないだけのマナーと言葉使い、あとは相手に対して不快な思いをさせずにキチンと話をして要件を確認することができるコミニュケーション力(40代/男性/会社員)

・受付では、来店した方の要望を的確に把握できるコミュニケーション能力(20代/男性/会社員)

・はっきりいって当たり前のことになるかもしれないが、会話の能力の問題でしょ(30代/男性/会社員)

・仕事の内容にもよりますが、正確性を求めます。自分もしくは、部下にさせることもできますが、時間の短縮・稼働の分散を考慮し派遣社員に仕事を依頼しているから当然正確性を要求します。(40代/男性/会社員)

・対応のスムーズさ、明るく品性を感じさせる。業務処理能力に長けていること。(40代/男性/会社員)

・来社されるお客様に対し失礼のない受け答えができる基本的な能力。(50代/男性/会社員)

・礼儀、マナーが基本。最初の段階でわかるから、採用の有無は第一印象が全てになる。(30代/男性/会社員)

・受付の対応として相手に与える印象を良くするための受け答えの能力です(30代/男性/会社員)

・洗練された街の中で多くの一流の人達に囲まれながら働けてスキルアップできるから(30代/男性/会社員)

・まず、挨拶があって、約束の有無を聞き、ある場合は何時に誰と約束しているか聞く。(50代/男性/会社員)

・愛嬌と気配りと機転がきくことが大切です。品も持っていて欲しいです。(40代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力とその場で臨機応変な対応ができること。(20代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力と社会人としてのマナーが身に付いていること。(30代/男性/会社員)

・受付スタッフの派遣社員に求める能力はコミュニケーション能力です。(30代/男性/会社員)

・基本的なコミュニケーション能力が重要です。報告連絡相談を５Ｗ２Ｈを踏まえてできる能力、相手の話をしっかり聞ける能力は必須です。(50代/男性/会社員)

・挨拶が元気で周囲を気持ちよくさせるような爽やかさを放つことです。(30代/男性/会社員)

・会社の表玄関にいる人ですから、明るく誰にでも好かれそうな人がいいです。(50代/男性/会社員)

・そうですね顧客対応力、言葉ずかい、知識なども重要かと思われます。(30代/男性/会社員)

・来訪者の要望を正確に把握し、担当者へきちんと情報を伝達する能力。正確さ。(30代/男性/会社員)

・相手にストレスを感じさせないコミュニケーション能力と言葉づかい、機敏な行動力、判断力と考えています。(40代/男性/会社員)

・丁寧な言葉遣いと字面。お客様への配慮に欠かない人がよいです。(30代/男性/会社員)

・容姿がある程度よいこと、一般常識が備わっていること、清潔感のある身だしなみであることなどです。(20代/男性/会社員)

・正しい日本語（敬語、尊敬語、謙譲語）と愛嬌。丁寧で誠実な対応が必要です。(40代/男性/会社員)

・やはりある程度の語学力と人を観察できる能力は必要ですね　ただ笑顔が一番ですか。(50代/男性/会社員)

・ユーザーに対して丁寧かつ正確な接客応対と真摯な身だしなみです。(30代/男性/会社員)

・とにかく丁寧に対応をできること。どのような人が来るかわからないからこそ気配りが重要です。(30代/男性/会社員)

・コミュニケーション能力、語学力、接客マナー、世間一般常識の知識など。(30代/男性/会社員)

・丁寧な言葉をつかえる能力、相手に親しみを与える人間性、気配りの良さ。(40代/男性/会社員)

・言葉使いが丁寧で社内を把握し、お客様に不愉快な気持ちをさせない事(30代/男性/会社員)

 

 

 

 

 

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優良成長企業認定委員会より株式会社トランスアクトが優良成長企業（第10893号）に認定されました。 優良成長企業とは、企業の経営状況の他、働く人のための環境づくりへの対応がきちんとなされているかが基準となり認定されます。 就職活動中の皆様にとりましては、企業をお選びいただく際のひとつの指針となります。

 

 

 認定の必要条件としては、次の3点が掲げられています。

・社員の失敗を許容し成長への機会ととらえる

・仕事を通して人間的な成長を実感できる

・仕事で主演、助演として輝ける

 

優良成長企業認定委員会「株式会社トランスアクト詳細情報」

https://seichoukigyou.com/com/?id=8400

 

この度の認定を受けまして、より働きやすい環境作りに社員一同取り組んで参ります。

秘書のお仕事は、社長のスケジュールの管理と書類の処理を行うことですが、社長の身近にいるという意味では最も近いと言ってもいい立ち位置ですよね。それ故に、ドラマでは社長と親密な関係になってしまう秘書の描写が登場することもありますが、果たして現実にそのようなことは本当にあるものなのでしょうか。秘書は社長との不倫に手を染めてしまうものなのかどうか、知っておきたいですよね。そこで、もしも秘書になった場合、社長と不倫してみるという選択肢はありなのかどうかについて、女性100名に本音を伺ってみました。

 

【質問】

女性に聞いた！もし秘書になったら、社長と不倫してみるのもありorなし？

【回答数】

あり：17

なし：83

 

大多数はなし！リスクが高い上に仕事に支障も出る？

なんと、全体の8割以上の方は「なし」と答えていました。

・公私混同は疲れるから。もし恋愛関係がダメになった場合に仕事も失うなんてリスクが大きすぎるから。（40代／女性／パートアルバイト）

・職場においては、仕事とプライベートは分けるという考え方があります。秘書として雇われている以上、社長と不貞な関係はあり得ません。有意義な生き方をするためにも不倫は避けた方が無難です。（40代／女性／その他専門職）

・どんな職業についていても、不倫はいけない行為だと思うのでなしを選びました。（30代／女性／無職）

 

回答した多くの方は、不倫をして、その関係が壊れた時に職も失ってしまうというリスクを恐れているようです。得られるものよりも失うものが大きいのなら避けたいと思うものなのかもしれませんね。仕事とプライベートは分けたいという方も多く、仕事は仕事として完全に割り切った上で集中して取り組みたい姿勢も伺えました。また、不倫自体を否定している声も多く、例え相手が社長であったとしてもそのような誘惑には乗らない傾向も強いのは確かなようです。

 

条件付きであり！社長の人柄次第でもある？

一方で、「あり」と答えた方は全体の約2割という結果です。

・お金もあるし、近いので恋愛しやすい。また、秘書なので割り切った恋愛ができそう。（40代／女性／専業主婦）

・社長がどのような人かにもよりますが、秘書は近い存在なのでバレなければ不倫もありかなと思います。（30代／女性／専業主婦）

・社長次第ですが、男性として惹かれる部分があり、社長からモーションをかけられたら乗ります。（20代／女性／会社員）

・不倫して何からメリットがあるならする。例えば豪華なホテルに滞在できるとかお小遣いをもらえるとか。（30代／女性／専業主婦）

 

全くの無条件でありという方はおらず、割り切った恋愛ができるのなら、周りにばれないという条件付きでありと答えていた方が目立っていました。後々トラブルへと発展してしまうリスクがないのであれば、不倫しても不都合はないのかもしれませんね。ただ、相手に魅力があるかどうかによるという方も多く、社長であっても人柄については気にする方も多いようです。一部の意見として、お小遣いをもらえるからという回答もありましたし、自分に利があるのなら不倫という選択肢はありだと感じやすいのかもしれません。

 

秘書の仕事を大切にしたいならすべきではない？条件次第かも・・・

結果として、もし秘書になった場合、殆どの女性は社長との不倫をすることはないということがはっきりとしました。職を失うリスクや仕事のしづらさを懸念した声が多かったですし、あくまでも秘書の仕事を大切にしたいのであれば、不倫をすべきではないと考えられます。しかし、何らかのメリットが得られる、相手が魅力のある人柄という場合、人によっては不倫もありだということも確かなようです。周囲に発覚するリスクがなく、不倫に対する抵抗もないのなら、条件次第では一度考えてみる価値はあるのかもしれませんね。

 

■調査地域：全国

■調査対象：【性別】女性 

■調査期間：直近の1ヶ月間

■有効回答数：100サンプル

 

女性に聞いた！もし秘書になったら、社長と不倫してみるのもありorなし？

【あり】

・お金もあるし、近いので恋愛しやすい。また、秘書なので割り切った恋愛ができそう。(40代/女性/専業主婦)

・本気にならなければ良いかなぁとは思います。奥様にバレて慰謝料払わされるリスクがあるとかその辺は覚悟の上で。奥さんと別れてよ！とか言い詰めるくらいならしないほうがいい。あくまでも軽い感じで、割り切っての不倫じゃないとダメだと思う。(30代/女性/専業主婦)

・社長の秘書でした。自分の社長とはまさか、でしたが。社長を通じて知り合った取引先の社長とお付き合いしてました。(30代/女性/専業主婦)

・お金が得られたとしても、結局は人生を棒にふることになると思うから。(60代/女性/専業主婦)

・お小遣いくれそうだからです。借金返済してマイホームが欲しい。(40代/女性/専業主婦)

・今後結婚をする気が全くなく、独身を貫くつもりなら、不倫をする価値がある社長なら良いと思います。でもお互いルール違反にならないようにしたいです。(40代/女性/会社役員)

・会長の秘書が良いが、社長でも秘書になったら不倫関係はありです。余計な事は考えないで不倫するべき(40代/女性/会社員)

・社長はお金を持っているし、優しくしてくれそうなので、１度ぐらいはいいかも。(50代/女性/パートアルバイト)

・普通の不倫と違ってそばにいるのが当たり前にみられるので見つかりにくいようでわかりやすい関係ではありますが、何かと理由をつけて会いやすい点を鑑みるとしてみたい、しやすいように思うので一度くらいはありかなと思いました。(30代/女性/パートアルバイト)

・あり。なし。というよりどんなポジションの方でも、相手に対して好意をもってしまったのがたまた社長だった。たまたま奥様がいてしまった。という展開であれば仕方ないと思います。不倫はいけないことだとは思いますが、別れがある前提の期間限定のお付き合いと思えるならありだと思います。(30代/女性/会社員)

・社長次第ですが、男性として惹かれる部分があり、社長からモーションをかけられたら乗ります。(20代/女性/会社員)

・社長がどのような人かにもよりますが、秘書は近い存在なのでバレなければ不倫もありかなと思います。(30代/女性/専業主婦)

・好みで男前で、大人であり、きっぱり関係を切れるならしても良い。(40代/女性/パートアルバイト)

・不倫して何からメリットがあるならする。例えば豪華なホテルに滞在できるとかお小遣いをもらえるとか。(30代/女性/専業主婦)

・男性的に惹かれてだったらありだと思います。実質、物理的でしたらなしです。(40代/女性/無職)

・私自身も結婚しているのでなし！と言いたいですが、有能でかっこいい社長だったら惹かれてしまうこともあるかも…と想像してしまいました。(30代/女性/自営業(個人事業主))

・これはその状況や、相手の社長がどのような人であるかということも重要な要因だと思うのですが、社長がとてもステキな人であったのなら、ありだと思います。(40代/女性/専業主婦)

【なし】

・いくら秘書になったからと言って不倫はしてはいけないものだと思うからです。(30代/女性/無職)

・公私混同は疲れるから。もし恋愛関係がダメになった場合に仕事も失うなんてリスクが大きすぎるから。(40代/女性/パートアルバイト)

・絶対無し。泣くのは女性だし、青春も仕事も失うことになるから。(30代/女性/会社員)

・相当の愛人手当が有るならば考えるが、そういう男は新しくて若い女が好きである(40代/女性/無職)

・仕事もプライベートも一緒は嫌。不倫関係はめんどくさいのでナシ。(30代/女性/専業主婦)

・仕事相手と不倫なんて会社に居づらいし、仕事もしづらいのでなしです。(30代/女性/専業主婦)

・社長の奥様にばれたら解雇になりかねないから。職を失うのはつらい。(20代/女性/会社員)

・若い社長ならもしかしたら好きになることもあるかもしれないが、愛人は嫌なので。(20代/女性/無職)

・トップが近場の秘書と不倫をしているような会社に発展は望めないし、私は会社を発展させ社会に貢献したいのが一番ですし、すでに愛する夫や子どもがいるので不倫をするという選択肢はありません。(40代/女性/自営業(個人事業主))

・どんな職業についていても、不倫はいけない行為だと思うのでなしを選びました。(30代/女性/無職)

・不倫は絶対にだめだと思うからです。そんなに思いが強いなら、離婚してから、付き合ったり関係を持つべきだと思います。(30代/女性/専業主婦)

・お互いに独身同士であったら恋愛関係になってもよいと思うが、不倫関係というのはなってみたくはない(20代/女性/無職)

・不倫がばれると社長の奥さんが多額の慰謝料を取るかもしれないと怯えながら、社長と不倫するのは嫌だからです。(20代/女性/会社員)

・無しです。秘書の仕事はあらゆる事に細かな神経を配るとてもハードな仕事だと思っています。その上、社長と秘めた恋をする元気はとてもないし、不倫も良くないと思います。(50代/女性/専業主婦)

・不倫は絶対したくないです。奥さんも気づ付けるし不倫は気持ち悪い不愉快なイメージがあるのでしたくないです。(20代/女性/パートアルバイト)

・面倒なことに巻き込まれたくないし、会社の規模や業種によっては再就職が難しくなりそう。(20代/女性/会社員)

・自分自身ならなし。余計な感情、関係を持ってしまうと仕事がしづらくなったりしてしまいそう。またもし関係が終わってしまった時に仕事上の関係も崩れそうだから。(30代/女性/専業主婦)

・社長かどうかは関係ないです。魅力というのはそういうことではないので。(40代/女性/無職)

・不倫というリスクのあることは、どのような相手であれしません。(30代/女性/専業主婦)

・社長と普通に友達にはなっても、不倫関係になる気はまったくありません。なのでなしです。既婚なので。もし自分の主人が社長になったら、秘書になります。不倫でなく、どうどうと夫婦で。(40代/女性/専業主婦)

・一時はおいしい思いをすると思いますが、将来は一生不倫生活をするか、転職するかになるので相当覚悟が必要かと思います。(40代/女性/会社員)

・社長という肩書に惚れたりするものではないのでありえません。人柄ありきです。(30代/女性/会社員)

・いくら相手が地位やお金、名誉がある社長であっても、不倫というのは自分も相手の家族も傷つける、最低の行為だと思っているからです。(40代/女性/専業主婦)

・恋愛の浮き沈みを仕事に出さないということができないタイプなので支障がきたりそうなことは避けたいです。(30代/女性/専業主婦)

・ばれた時に高い確率で秘書の方が悪者にされやすく、社長夫人からも強烈なしっぺ返しをくらいそうなので、なしです。(30代/女性/専業主婦)

・面倒なことに一生巻きこまれて、人生を棒にふりたくないからです。(30代/女性/専業主婦)

・もしバレたらクビでしょうし、そんな面倒なことをしている暇はないです。(40代/女性/専業主婦)

・社長がとてもイケメンで経済力があって、カッコイイならともかく、現実の社会の社長はおじいさん。そんな人と不倫したくない。(30代/女性/専業主婦)

・あくまで仕事上でのパートナーになりたいとは思う。不倫という形では、自分の私生活も仕事みたいになってしまいそうでいやだし、人として不倫は絶対に嫌です。(30代/女性/専業主婦)

・そもそも不倫という行為自体気持ち悪いので絶対にあり得ません。(20代/女性/学生)

・不倫に興味がないし、仕事とプライベートは切り離して考えたいと思うからです。(30代/女性/会社員)

・考えた事もないですね。そもそも恋愛の気持ちがないとHできないし、最初に相手が妻帯者と知っていたなら、恋愛に発展する事もありません。(50代/女性/公務員)

・社長と不倫してバレたら会社を追われることになるので嫌だからしない。(20代/女性/専業主婦)

・お金は得られても、結局が自分の人生を棒に振ることになるから。(60代/女性/専業主婦)

・仕事先の人間何だし、上司と部下なのだから幾ら距離が近くても不倫していいわけじゃない。(20代/女性/専業主婦)

・今はコンプライアンスもうるさいし、そんなことで修羅場になって人生を棒に振りたくないから。(30代/女性/専業主婦)

・人の目や意見がすごく気になるタイプなので社内恋愛事態嫌です。(20代/女性/無職)

・私は、結婚しているので、不倫はありえません。絶対になしです。(30代/女性/専業主婦)

・仕事とプライベートは別にしたい、恋愛をするために行くわけじゃないし、二番目の女なんて絶対嫌だ。(40代/女性/専業主婦)

・顔色をうかがいながら仕事しないといけなさそう。別れたい時仕事も失ってしまうから。(30代/女性/専業主婦)

・不倫がバレたら奥さんと家族を傷付けてしまうし、会社のイメージを下げてしまうから。(20代/女性/無職)

・社長だからと言って魅力があるか分からないし、仕事で行っているので(40代/女性/契約派遣社員)

・不倫はしたくないので（どちらにとっても幸せな結果がまっているとは思えない）社長に限らず誰とも不倫はしたくない。(40代/女性/専業主婦)

・社長にすでに相手がいるのであればなしだな、と思います。それに、公私は分けたいと思うので。(20代/女性/学生)

・そもそも不倫には未来がないと思うので、短期間であってもなりたいと思いません。(50代/女性/自営業(個人事業主))

・秘書に限らずどんなシチュエーションでも不倫はルール違反だと思うからです。(40代/女性/無職)

・ものすごく後悔することになると思うから。不倫したという事実にも後悔するし、相手の立場が高ければ高いほど、後腐れが怖いかと。それを考えたらリスクは犯さないのが一番だと思うから。(30代/女性/自営業(個人事業主))

・社長は年齢がかなり上のイメージがあるので、そんな老人と不倫のような関係はいやです。(40代/女性/専業主婦)

・不倫の時点で奥さんがいるのであとあと面倒なことになりそうだから。(20代/女性/専業主婦)

・スケジュール管理をして一緒に行動することが多いために社長と親しくなって感情的に流される機会があるかもしれないが、その後起こりうる不幸を考えると、絶対になし。(40代/女性/その他専門職)

・気に入られる程度ならいいが、仕事もプライベートも（しかも不倫）となると、公私混同し、ゆくゆくは自滅しそうなので「なし」です(40代/女性/専業主婦)

・公私混合したくない。そもそも不倫自体がいやだ。社長ならお金はありそうだけど、それで不倫なんてしたら、単に囲われているだけのように思えて惨め。(30代/女性/無職)

・不倫をしてみたいという考え方があり得ない。そんな社長がいる企業は信用できない。(30代/女性/専業主婦)

・あるあるすぎて嫌です。秘書というだけで社長と不倫していそうなイメージなのに、本当にしていたらかっこ悪い。(30代/女性/会社員)

・不倫は、露見した場合の社会的制裁や訴訟でデメリットしかないことに加え、相手の家庭を壊すなどモラルの面でも問題があるから。ただでさえする人が嫌いなのに、仕事上の関係がある人が相手だと業務にも支障が出るだろうし、露見した場合確実に失職することを考えると、想像することすら無理です。(30代/女性/自営業(個人事業主))

・そもそも不倫じたいがいけないと思う。秘書に手を出すような社長の下で働きたくはない。(30代/女性/専業主婦)

・むしろ仕事の方を失ってしまって破滅してしまうと思うので、信頼感を持たせるために不倫はなしと言うことが必要です。(20代/女性/学生)

・社長とあまりお近づきになりすぎるのもあまりよろしくないと思います。好みならバレナイ程度に(30代/女性/パートアルバイト)

・そもそも不倫が嫌いです。誰であろうとやりたいとは思いません。不倫したいと思う人は自分もやられる覚悟とそれに怒らないことを約束してほしい。(30代/女性/パートアルバイト)

・社長の奥さに知られたら絶対に職を失うから、そんなリスクはいらないから。(50代/女性/会社員)

・そもそも、不倫をしたいと思ったことがない。不倫は不幸を自分を傷つけ、他人の家族を巻き添えにする悪しきもの。(40代/女性/専業主婦)

・せっかくよい仕事についたのに、全部台無しになりそう。メリットはないのでは？(30代/女性/会社員)

・役員秘書をした経験から、秘書はボスの手足のようなものだと実感しているのでそれ以上の特別な感情を持つ事があり得ないと思う。(30代/女性/専業主婦)

・社長はあくまでも雇い主だと思うから。一線越えてしまうと、ビジネスとプライベートの境目が分からなくなり、秘書の仕事が疎かになる懸念がある。(30代/女性/専業主婦)

・社長と言えば、性格が悪いと相場が決まっていますので、絶対にむり(30代/女性/会社員)

・社長ではありませんが、役員の秘書をしたことがあります。まったくそんな気になれませんでした。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・職場での不倫は、仕事を無くすことにもなりかねないからありえないです。(30代/女性/専業主婦)

・秘書の仕事はプロフェッショナルとしてするものだからです。ただでさえ、ラクそう美味しい役割だと思われがちなので、そうではないことを証明したいからです。(40代/女性/専業主婦)

・そもそも不倫をする気がないからです。結婚相手を愛しているので、気になったとしても理性が働きます。(20代/女性/専業主婦)

・その後の対応が面倒そうに感じるので、なるべくそういった関係は嫌です。(20代/女性/契約派遣社員)

・私は、仕事は仕事と割り切っているので、そのようなことはなしです。(40代/女性/会社員)

・不倫は自分と相手だけでなく周りをも不幸にしかねないので一線を越えるべきではないと思う。(20代/女性/会社員)

・職場においては、仕事とプライベートは分けるという考え方があります。秘書として雇われている以上、社長と不貞な関係はあり得ません。有意義な生き方をするためにも不倫は避けた方が無難です。(40代/女性/その他専門職)

・自分にリスクのある事はしません。絶対後から倍になって仕返し来るのが分かるし100%負けると思うから。(20代/女性/専業主婦)

・不倫してもいいことはなさそうに思うので、社長に限らず、なしです。(40代/女性/専業主婦)

・そんな近い間柄だといざ仕事のときに集中できなそう。仕事とプライベートは分けるべき。(30代/女性/契約派遣社員)

・秘書であろうが、どの業種でも不倫は許されるものではないからです。自分や相手はその時は良くても、周りの誰かしら傷つくしもし自分の立場に置き換えてみたら、ショックどころの問題ではないと思うからです。(30代/女性/専業主婦)

・不倫しても、ばれたら慰謝料を請求されて、回りの人からもさげすんだ目で見られ、人生終わると思うので。(40代/女性/専業主婦)

・それは少しは興味ありますが、秘書としての仕事には社長のスケジュール管理もあるでしょう。社長の家族（特に奥さん）と接する機会もあるとなると、やはり秘密を持つのは煩わしいと思います。(50代/女性/自営業(個人事業主))

・そういうことに正直興味ないし万が一ばれて会社にもいられなくなるし信用を失うのは嫌です(30代/女性/パートアルバイト)

・社長のスケジュールを管理し、サポートするのが秘書の役目だと思うので、不倫という関係になってしまうと仕事が手につかなくなりそうで怖いです。(40代/女性/自営業(個人事業主))

・一応、既婚者なので、そういうことはしないつもりです。でも、あんまり魅力的な人だったら悩むな。(40代/女性/専業主婦)

・その会社で長く働くつもりであれば、そういった関係は不利益になると思います。(50代/女性/専業主婦)

 

 

 

 

 

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すべての国会議員と中央府省の幹部、全国の都道府県・市区町村の首長と幹部、在京外国大使館などの政策担当者、民間企業の経営層に配布するというユニークな月刊誌です。雑誌と連動するカタチでシンポジウム・セミナー等を開催し、官と民の交流をサポートしています。

 

□創刊＝2005年5月

□発行＝毎月10日

□判型＝A4変形判

□体裁＝中綴じ52頁

□配布＝直接配送

□部数＝43,000部

 

●読者プロフィール

中央省庁の政策立案担当者、47都道府県と約800市、区の幹部、有力企業の経営陣など

●主な配布先

府省庁　：内閣府、宮内庁、公正取引委員会、国家公安委員会・警察庁、金融庁、消費者庁、個人情報保護委員会、復興庁、総務省、公害等調整委員会、消防庁、法務省、公安調査庁、外務省、財務省、国税庁、文部科学省、文化庁、厚生労働省、中央労働委員会、農林水産省、林野庁、水産庁、経済産業省、資源エネルギー庁、特許庁、中小企業庁、国土交通省、観光庁、気象庁、運輸安全委員会、海上保安庁、環境省、防衛省、防衛装備庁

都道府県：東京都、大阪府他道府県、道府県東京事務所、全国知事会、全国市長会、全国町村会

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